잡에이전트 ARA 채용관리솔루션(HR시스템)의 필요성 및 기대효과

채용대행에 대해서 인사채용담당자에게 영업할 때 나는 이렇게 얘기한다..
"채용대행을 한 번 하게 되면.. 다음부터는 직접 채용업무를 하지 못 할 것이다"라고..
사실 마약같은 거라서.. 한 번 채용대행서비스를 받게 되면 채용이 있을 때마다 사용할 수 밖에 없을 거라고...
(그만큼 편하고 전문적으로 업무를 해준다는 얘기..) 진짜로 그랬다..
물론 인사팀의 예산책정이 되어 있는 경우겠지만.. 이러한 부분이 잡에이전트(www.jobagent.co.kr)의
ARA 채용솔루션(HR시스템)에 그대로 녹아있다.

채용에 필요한 여러가지 기능들이 클릭 몇 번으로 컴퓨터 모니터에 그대로 나타나니 SAP, ORACLE 등 ERP나
화이트정보통신의 e-HR이나 채용부분은 빠져있다.
채용솔루션은 한 번 만들어놓고 손을 놓을 수 있는 게 아니다. 지속적으로 트랜드에 맞게 업그레이드 해주고..

불편한 부분들이 있으면 개선하고.. 이런 것은 잡에이전트만 할 수 있다고 자부한다..

채용솔루션(HR시스템)이 왜 필요한 지.. 그리고 그걸 사용한다고 했을 때  뭐가 좋은지.. 채용이 많으면 많은 기업일수록 채용솔루션(HR시스템)은 반드시 필요하다...

지원자는 입사지원할 때 그 기업에 대해 이름이나 인터넷을 통한 정보만 알고 있을 수 있지만..
입사지원을 하기 위해 방문한 홈페이지, 입사지원시스템, Q/A 답변속도 및 정확성, 합격자 발표방식 등등
입사지원 한 번 하고 나면 그 기업에 대한 이미지가 형성된다.. 자기도 모르는 사이에..

특별히 기업에서 광고 프로모션을 하지 않더라도 채용솔루션을 도입하면 일석이조의 효과를 거둘 수 있으리라.. 

잡에이전트 ARA채용솔루션의 필요성 및 기대효과