잡에이전트 ARA 채용관리솔루션의 특징

잡에이전트(www.jobagent.co.kr)의 ARA채용솔루션은 무엇이 다른가?

 

 - 채용솔루션(HR시스템)을 5번이나 만든 개발자와 기획자가 만든 솔루션이다.... 더 뭐가 필요하랴?

 - 채용담당자의 니즈를 가장 잘 알고 있다. 그들이 무엇을 필요로 하는지.. 이미 대부분의 기능들이
    구현되어있다. 채용담당자 친화적으로 만들었기 때문에 당연히 사용하기에 편할 것이고..

 - 채용은 온라인 부분과 오프라인 부분으로 나뉘는데.. 온라인 기반의 채용솔루션(HR시스템)이라고 해서
    오프라인과 접목이 안되면 안되지...
    오프라인을 위한 업무지원도 들어가 있다..(필기시험 및 면접관리 등)

 - 채용대행서비스나 채용솔루션(HR시스템) 사업을 하고 있는 취업포털들이 있지만..
    IDC가서 채용대행이나 채용솔루션(HR시스템)에 사용되는 그들의 서버를 봐라...
    서버 몇 대로 동시진행을 하는지..  그리고 그 서버가 얼마나 오래됐는지..
    용량은 얼마나 되는지.. 언제 서버 맛갈지 모른다.. 엄청 큰 사고가 날 수 있다...
    지금까지 아무 문제 없었다고 그냥 냅두다간.. 회사 망한다..

    그럼 잡에이전트는... 용량도 그네들도 2~3배 이상 큰 서버로 2~3배 이상의 수를 보유하고 있다..

    이거는 최상의 서비스를 위한 기본전제조건 아닌가?

 - 불시에 발생할 수 있는 돌발상황을 미연에 방지하고 있지만, 그래도 돌발상황이 발생한다면 누구보도 빨리
    상황종료를 시키기 위한 서비스 마인드가 되어있다..

    ==> 이게 가장 중요한 거 아닌가? 서비스 마인드... 나는 최고의 솔루션은 서비스가 만든다고

          생각한다. 그래서 잡에이전트는 채용시장에서 빛을 발할 것이다.

잡에이전트 ARA채용솔루션의 특징