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캠퍼스리크루팅

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금호아시아나그룹 & 한국야쿠르트 채용설명회 일정 2008년 하반기 한국야쿠르트 채용설명회 고려대, 연세대, 서강대, 경희대, 한국외대, 성균관대, 이화여대, 한양대 2008. 09. 24 ~ 10. 6 (8일) 일정 학교 시간 장소 학교담당자 09.24(수) 고려대 15:00 ~ 16:30 국제관 2층 국제회의실 이병헌 09.25(목) 서강대 16:30 ~ 18:30 M 104 추정민 09.26(금) 경희대 16:00 ~ 18:00 중앙도서관 시청각실 윤수연 09.29(월) 한국외대 15:00 ~ 16:30 대학원 건물 1층 브릭스문화센터 김경옥 09.30(화) 연세대 16:00 ~ 18:00 백양관 401 오영민 10.01(수) 한양대 16:00 ~ 18:00 박물관세미나실 신양승 10.02(목) 성균관대 16:00 ~ 17:30 경영관 33B 10..
[잡에이전트] 채용관리솔루션 임대(ASP)/구축(SI) 및 채용대행서비스 수행실적 공채대행서비스 - 금호아시아나그룹(아시아나항공 외 20개사) - 2007년 하반기, 2008년 상/하반기, 2009년 상/하반기, 2010년 하반기 공채 + 각 연도별 신입 공채, 경력 공채, 인턴 공채 별도 진행 + 참여계열사 : 금호타이어, 금호건설, 대우건설, 아시아나항공, 아시아나IDT, 아시아나애바카스, 아스공항, 금호생명, 금호석유화학, 금호피앤비화학, 금호미쓰이화학, 금호폴리켐, 대한통운, 금호고속, 금호렌터카, 금호오토리스, 아시아나레저, 금호리조트, 한국복합물류, 금호개발상사, 금호에스티 - 동양그룹(동양종합금융증권 외 15개사) - 2007년 하반기, 2008년 상/하반기, 2009년 하반기, 2010년 상/하반기 공채 + 참여계열사 : 동양종합금융증권, 동양생명, 동양투자신탁운용, 동..
[하나은행] 대졸신입 채용 및 하계 인턴쉽 모집 1. 모집부문 및 지원자격 구분 모집Unit 인원 지원자격 및 우대요건 주요 직무 신입직원 채용 Retail Banking Unit (개인BU) OO명 [지원 자격] - 4년제 정규대학 또는 대학원 졸업자 ※ 2008년 8월 졸업예정자 포함 - 전공 및 연령 제한 없음 - 군필 또는 군 면제자 [우대 요건] - 공인회계사, AICPA, 세무사, 계리사, CFA(Level 1,2 포함) 등 금융 관련 전문 자격증 보유자 - 외국어 능력 우수자 - 금융공학, 이공계(통계학,수학 등) 전공자 - 기업금융 관련 마케팅 - 영업 추진, 마케팅 기획, 평가 등 ※ 개인BU와 기업BU는 조직상 구분이며, 직무상 차이 없음 Corporate Banking Unit (기업BU) OO명 Internship 2008년 하계..
금호아시아나그룹 채용설명회(캠퍼스리크루팅) 일정 안내 안녕하십니까? 금호아시아나그룹입니다. 2008년 상반기 금호아시아나그룹 신입공채의 채용설명회(캠퍼스리크루팅) 일정입니다. 3월21일(금)부터 4월2일(수)까지 각 학교별로 진행되며, 기졸업자 및 졸업예정자분들의 많은 참석 부탁드립니다. 감사합니다.
잡에이전트 채용(공채)대행서비스 개요 잡에이전트(www.jobagent.co.kr)의 채용(공채)대행서비스.. 채용대행은 입사지원시스템의 유무에 따라 2가지로 나뉜다.... 아웃소싱업체나 파견업체 등에서 진행하는 채용대행(이력서 받아서 1차 필터링해서 넘겨주는 방식)과 온라인 채용솔루션을 이용한 공고등록 및 지원서 접수, 심사, 발표 및 지원서 검색, 관리, 통계 등을 지원하는... 그래서 온라인 채용(공채)대행이라고 얘기한다.. 몇 년사이 시스템이 많이 발전해서 공고등록하고, 접수받고, 심사하고, 발표하고, 통계나 게시판 관리할 수 있고.. 정말 많은 기능들이 들어갔다.. 금융권(은행, 증권)이나 공사/공단, 정부투자기관, 대기업, 중견기업, 외국계기업, 벤처기업 등 많은 기업이 사용하지만.. 그래도 아직까지는 돈 좀 있는 곳에서만 쓰는 ..
잡에이전트 오프라인 채용(공채)대행서비스(CRT, 필기시험출제대행,인적성검사,면접대행) 잡에이전트의 오프라인 채용(공채)대행서비스는.. CRT(Campus Recuiting Tour), 필기시험 출제/채점 대행, 인적성(직무적성)검사(On/Off), 면접대행(면접위원 교육, 외부 면접관 섭외, 면접자료 준비) 등 온라인으로 처리할 수 없는 영역의 채용단계를 잡에이전트가 대행함으로써, 고객사에는 시간 및 비용의 절감 및 결과에 대한 빠른 피드백으로 서비스하며, 인사담당자는 HR본연의 업무에 집중할 수 있도록 하며, 특히 필기시험의 출제/채점의 경우 '보안'에 가장 큰 중점을 두고 서비스하고 있다.