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Tmaxsoft 신입/경력사원 공채
1. 모집분야
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부문 |
모집분야 |
인원 |
근무지 |
자격요건 |
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개발자 |
- 기술/프로젝트 개발자 (신입) |
OOO명 |
서울 |
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R & D |
- 제품개발 연구원 (신입,경력) |
OOO명 |
분당 |
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- 금융솔루션개발(R&D) (경력) |
OO명 |
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컨설팅
사업본부 |
- DBMS 제품군 컨설팅 (경력) |
OO명 |
본사(삼성)
글라스타워 |
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- 제조/유통/서비스 컨설팅(경력) |
OO명 |
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- 통신컨설팅 (경력) |
OO명 |
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- 공공컨설팅 (경력) |
OO명 |
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- 금융컨설팅 (경력) |
OO명 |
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- 금융ERP/회계 컨설팅 (경력) |
OO명 |
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영업 |
- SW/기술 영업 (경력) |
OO명 |
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마케팅 |
- IT/SW 마케팅(경력) |
O명 |
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IT
프로젝트 |
- EA/FW기술 사업분야 (경력) |
OO명 |
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- DBMS 기술지원 (경력) |
OO명 |
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- M/W 기술사업분야 (경력) |
OO명 |
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- SW 구축분야 PM/PL (경력) |
O명 |
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해외 |
- 해외사업분야(경력) |
O명 |
2. 전형방법
- 서류전형(합격자 개별연락) → 면접전형(1차/2차)
3. 전형기간 및 지원방법
- 전형기간 : 2008년 7월 1일 ~ 2008년 7월 15일( 개발자 신입전형은 7월4일까지)
- 지원방법 : 홈페이지 온라인 입사지원(www.tmax.co.kr)
- 지원자격 및 상세 요강 : 홈페이지 참조
4. 제도소개
[급여 및 보상제도]
- 전사원 개인별 성과 연봉제 실시 (년 2회 성과평가 실시)
- 년간 수익에 따른 Profit Sharing 인센티브제도 실시
- 부서별 특성에 따른 인센티브 제도 실시 (영업 / 기술사업본부/컨설팅/R&D)
[포상제도]
- 장기 근속자 포상제 실시
- 년 / 월간 우수사원 및 영업 우수사원 포상제 실시
- 인재 추천 인센티브 제도 실시
[복리후생]
- 자기개발, 체력단련, 문화생활비 등 개인별 다양한 요구사항을 충족시키기 위한 제도를 도입
- 개인은 주어진 Dream Point를 각자의 필요에 따라 원하는 부분에 사용이 가능하며,
포상제도 등을 통해 추가 충전
- 4대 보험 지원 : 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험 지원
- 직원 건강 검진 실시
- 명절 상여금 지급
- 휴가 및 경조사
- 주 5일 근무 및 년간 Refresh 휴가 할당
- 각종 경조사에 대한 휴가 및 경조금 지급
- 상호회 운영
- 사내외 행사
- 전사 체육대회
- 동호회 활동 지원
- 홈 커밍데이 운영
- 경영진과의 간담회 운영
[업무 지원 제도]
- 근무 활동지원(해당 직무자) : 차량 유지비 및 주차보조비 지원, 이동 통신비 지원
- 연구원 활동지원 : 분당 연구소 근무자에 한해 사택제공, 1인 또는 2인의 실의 독립된 연구공간 제공
- 건강관리를 위한 헬스 회원권 제공
[신입훈련제도]
- 신입입사자 교육 : 신입 사원 IT전문가 양성교육(3개월), 경력사원 회사 입문교육, 제품집중교육(2주),
멘토링 제도 실시
- 기술교육 : 매주 기술부서 토요 세미나, 매월 기술전략 세미나, 기술직군 대상 정기 IT전문 교육 실시
- 직무교육 : 티맥스 리더쉽 아카데미, 프리젠테이션, 커뮤니케이션 스킬 업 교육
- 외국어 교육 : 영어, 일본어, 중국어 사내 교육 실시
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