남녀고용평등법 (2) 썸네일형 리스트형 채용시 알고 있어야할 내용(채용 성차별 등) 채용과 관련된 자료들 1-1 채용관련 법률 근로자를 모집, 채용함에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주어야 합니다. è 직무수행에 필요로 하지 않는 용모, 키, 체중 등 신체적 조건, 미혼조건을 제시하거나 요구할 수 없습니다. 직장내 성희롱의 피해자는 남녀근로자 모두 해당될 수 있으며, 모집채용 과정에서의 구직자 도 포함됩니다. ► 여성에게 응모의 기회를 주지 않는 것 [남자사원 모집], [사무직 남자 ○명 모집], [병역필 한 남자에 한함]과 같은 광고를 게재하거나 그와 같은 기준에 의해 근로자를 채용하는 것, 형식적으로는 여자도 모집의 대상으로 하고 있으나 응시원서의 배포 및 접수를 남자로 한정하는 것 ► 남녀 분리모집, 성별 채용인원 배정 [관.. 국내 대기업 30곳중 12곳 남녀 비율 정해놓고 선발(남성쿼터제) [동아일보] 국내 대기업 3곳 중 1곳은 대졸 신입사원을 뽑을 때 여성 합격자가 지나치게 늘어나는 것을 막기 위해 성적과 관계없이 남성 지원자를 일정 비율 이상 선발하는 ‘남성 쿼터제’를 시행 중인 것으로 확인됐다. 이 같은 사실은 본보가 1일부터 7일까지 전자, 정보기술(IT), 화학, 식품, 통신, 신용카드, 은행, 증권 등 15개 업종별로 대표업체 2개씩 모두 30개 업체를 선정해 남성 쿼터제 시행 여부를 조사한 결과 밝혀졌다. 조사대상 30개 업체 중 10개 업체는 내부적으로 이 제도를 실시하고 있다고 답했다. 또 이들 10개 업체 외에 금융회사 2곳은 여성 지원자를 사실상 배제하는 직군별 모집제를 통해 남성 합격자 수를 인위적으로 늘린 것으로 나타났다. 이에 따라 직접 또는 간접적인 방법으로 남.. 이전 1 다음