연령제한 (2) 썸네일형 리스트형 [주간동아] 공고 따로 채용 따로 ‘엇박자 고용’ 기업의 채용을 담당하는 입장에서 봤을 때 100% 수긍이 가는 기사라 생각한다. 법 제정의 취지는 너무나도 좋지만, 이를 받아들이고 실행해야하는 기업의 입장에서는 음... 해당 업무에 대한 전문성과 경력 등이 남여노소를 불문하고 동일하다면 기업의 조직문화 및 직무성격 등 여러가지를 감안하여 필요한 성, 연령을 뽑을 수 밖에 없다. 직속 상사가 32살인데, 새로 채용한 인력이 38살이라면.. 38살 직원이 1년을 버틸 수 있을까? 물론 나이나 성을 기업이 원하는데로 뽑았다고 해서 모든 게 해결되는 것은 아니지만, 채용만큼 중요한 것이 이직관리 부분인데.. 이러한 발생가능한 원인을 사전에 차단하는 것은 채용업무 담당자 입장에서는 당연한 것이 아닐까? ================================.. 학력-연령제한 철폐 공공기관, ‘열린채용’ 지지부진 [동아일보] 《정부가 최근 298개 공공기관에 지방대 출신 우대와 연령제한 및 학력제한 철폐 등을 뼈대로 하는‘열린 채용’을 권고하면서 공공기관 취업 준비생들의 관심이 뜨겁다. 본보 취재팀이 이미 ‘열린 채용’을 도입한 8개 공공기관의 신입사원 채용 변화상을 분석한 결과 평균 나이가 높아지고, 일부 공기업에선 지방대 출신의 약진이 두드러졌다. 하지만 학력철폐의 효과는 별로 없었던 것으로 나타났다.》 ○ 나이 불문 효과, 학력철폐는 유명무실 본보는 한국전력 한국수력원자력 한국 지역난방공사 한국토지공사 한국자산관리공사 에너지관리공사 예금보험공사 금융감독원 등 공공기관 8곳을 대상으로‘열린 채용’을 도입하기 직전 해에 들어온 신입사원과 지난해 입사한 신입사원의 학력 나이 등을 비교했다. 분석결과 평균 연령은 .. 이전 1 다음