인재확보 (2) 썸네일형 리스트형 외부 인재 영입이 실패하는 다섯 가지 이유(LGERI) 윤언철 | 2007. 05. 28 | 주간경제 938호 최근 많은 기업들이 외부에서 유능한 인재를 확보하려는 노력을 강화하고 있다. 그러나 영입된 외부 인재들이 조직 내에 잘 정착하여 성과를 내는 것은 쉬운 일이 아니다. 외부 인재들이 실패하는 원인 분석을 통해 성공적인 외부 인재 활용 방안을 찾아 보자. 야구의 메이저리그나 축구의 프리미어리그 소식을 접하다 보면, 스타 플레이어를 영입하기 위해 거액의 이적료와 연봉을 아낌없이 투자하는 구단들을 종종 보게 된다. 그렇게 많은 돈을 들여 데리고 온 선수가 구단의 기대에 걸맞게 뛰어난 활약을 보이는 경우도 있지만, 몸값에 훨씬 못미치는 부진한 성적으로 퇴출당하는 경우도 적지 않다. 이와 같은 현상은 기업 세계에서도 빈번하게 일어난다. 뛰어난 역량을 갖추고 탁.. 마케팅 4P로 본 인재확보 전략(LGERI 자료) LGERI의 윤언철 인사조직그룹 선임연구원님의 자료입니다. 업무에 참조하시기 바랍니다. 이미 채용은 채용에서 끝나는 것이 아니라는 것을 알고 계시죠? 채용은 하나의 서비스부서이며, 홍보부서이고, 영업부서입니다. IR부서이기도 하고.. 결론적으로는 지원자들이 회사를 바라보는 시각에 따라 채용의 업무가 하나의 마케팅역할을 하는 것이고, 이러한 부분을 어떻게 하느냐에 따라 기업의 이미지는 상반된 결과를 가져오는 거라 생각됩니다. 비싼 돈들여서 기업이미지 광고 내는 것보다 이런 고객만족과 서비스 마인드가 쌓인다면... 이전 1 다음