작성요령 (2) 썸네일형 리스트형 역량기술서 작성요령 및 질문 예제 아마도 공기업 성향이 많은 기업의 역량기술서로 기억하는데요.. 역량기술서라는 것이 입사지원을 하는 구직자 입장에서 보면 아주 까칠한(?) 내용이겠지만, 채용담당자 입장에서는 기업의 신입(또는 경력) 입사자에게 필요한 역량을 정의하고, 역량기술서에 기재할 질문과 기술서에 작성된 내용으로 평가하는 일련의 과정 등이 구직자 못지않은 힘든 일입니다. 물론 외부 컨설팅펌을 통해 역량에 대한 정의 및 질문 등을 맡기는 경우도 있지만.. 암튼 이런 역량기술서를 요구하는 것은 HR 트랜드 중 하나입니다. 이미 4~5년 전에 역량기술서라는 부분이 처음 모습을 드러내면서 많은 기업이 이를 요구하고 있습니다. 입사지원서 역량기술서를 요구했을 때의 몇 가지 장/단점들이 있습니다. - 지원자 숫자가 60~70% 정도 줄어든다... 역량기술서 작성요령 사례 기술에 있어서 모호하고 일반적인 기술을 피하시고, 구체적이고 명확한 기술을 하십시오. (예 : “매우 열심히 노력했다” → “주 3회 이상 참가하려고 하였으며, 결과적으로 처음에 기대했던 것보다 2배 이상의 결과를 가져오게 되었다.” 등) 매우 구체적이고 명확한 표현을 사용하며, 특히 주변 상황이나 관련 인물, 시간이나 기간 등 사실과 사건 중심으로 분명하고 구체적으로 기술하십시오. 모호하고 일반적인 기술로 인하여 내용의 구체성과 정교성이 떨어지는 경우에는 정확한 내용에 대한 판단이 불가능하여 평가에 감점 요인으로 작용하니 이를 주의하여 작성하시기 바랍니다. 본인의 앞으로의 포부나 희망, 가치, 주관 등에 대한 기술은 되도록 피하시고, 사실에 근거한 기술만을 해주시기 바랍니다. 위의 내용은 역량기술.. 이전 1 다음