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포스코

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[포스코그룹] 2008 하반기 대졸 신입 및 연구원 공채 모집회사 모집분야 모집지역 모집기간 공고확인 포스코 - 회계 - 마케팅 - 인사/총무/구매 - 철강기술 - 에너지 - 연구원 서울 포항 광양 08.9.3(수) ~9.16(화) 포스코건설 - 재무회계 - 마케팅 - 인사/총무/구매 - 플랜트 - 에너지 - 건축/토목 서울 포항 전국 해외 포스데이타 - SW개발/운영 - 연구/기술개발 - 재무 - 구매 - 마케팅 서울 포항 분당 포스에이씨 - 건축설계 - 건축시공 서울 포스렉 - 경영지원 - 생산기술/품질/공정/환경 - 연구원 포항 광양 포스콘 - 전기/기계/전산 시스템엔지니어링 - 회계/마케팅 - 전략/홍보 서울 포항 광양
[포스코] 해외(유럽/호주/인도)인재 채용 포스코 유럽.호주.인도지역 해외인재 채용 o 학력: 모집분야 해당 전공자로 '08년 유럽/호주/인도지역 석사이상 학위취득 예정자 ('09년 3월 이전 학위취득 예정자 포함) o 병역: 군필 또는 면제자 o 기타: 대한민국 국적소지자로 '09년 상반기까지 귀국 및 입사가능한 자 모집분야 업무(연구)분야 관련전공 기획/재무 o 신소재 시장개발 및 판매업무 5년 이상 MBA, 경영학, 경제학 등 마케팅 o 마케팅 전략/기획, 판매관리 철강기술 o 생산기술 및 품질공정 금속/재료, 기계 에너지 o 에너지 효율개선 및 CO2 감축관련 업무 기계, 에너지 연구원 o 제선/제강/STS/표면처리/자동차가공/자동차소재 등 금속/재료, 기계, 화공 등 * 연구원은 병역특례 가능 o 1차: 서류전형 o 2차: 면접전형(1차..
[포스코건설] 2007년 하반기 경력사원 공개채용
[포스코] 기술연구소 연구원 채용 연 구 분 야 관 련 전 공 세 부 전 공 제강 신기술 개발 연주-압연직결 신기술개발 금속,재료,기계,제어, 화공,전기 야금(물리/화학),신소재,무기재료, 열/유체,구조해석,기계제어, 응고,화공,전력전자/고전압 후판 신기술 개발 금속,재료,기계,신소재 상변태,가공열처리 박판 신기술 개발 박판성형,소성가공,열응력해석, 물리야금,금속강도,상변태 선재 신기술분야 Strip Casting(연속주조) 금속 상변태,합금설계 스테인리스강 신기술 개발 재료,기계,화학,화공 응고,용접,상변태,응용화학, 강도해석,소성가공,윤활,수치해석, 열유체,응력해석 접합 및 용접 기술개발 용접,기계,재료 화학야금,용접야금,가공,부식,방식 공정제어 기술개발 기계 열전달,소성가공 자동차용 강재 개발 금속,기계,재료,화학,화공 표면산화,계..
[포스코] 산업보건 전문인력 채용 포스코 산업보건 전문인력 모집 1. 모집분야 및 자격요건 모집 분야 인원 지원자격 산업보건 전문인력 O 명 ◦ 35세 미만자('72.9.1 이후 출생자) ◦ 산업보건/환경 전공자로서 석사이상 학위 소지자 - 산업위생관리기사 및 동등 수준의 자격증 소지자 - 역학조사, 작업환경측정/분석 및 산업보건지도 경험자 ◦ 병역필 또는 면제자 ◦ 대한민국 국적 보유자 ◦ 근무지: 포항 ◦ 수행업무: ▪ 산업위생활동 및 작업환경 개선지도 활동 일체 - 작업관련성 질병 예방활동 및 대책수립 - 작업환경 평가 및 직원 건강보호 활동 ▪“지역주민 건강영향조사”관련 카운터파트 업무 등 2. 전형내용 ◦ 1차전형: 서류심사 ◦ 2차전형: 면접전형 및 인성검사, 건강검진 3. 제출서류 ◦ 포스코 채용홈페이지내 온라인 입사지원서 ..
포스코 조직인사실장 - 인사담당자는 열정을 가진 인재를 리드하라 인사담당자는 열정을 가진 인재를 리드하라 윤동준 포스코 조직인사실장 ■ 학력 - 조지와싱턴대학 경영학 석사(’94년 졸업) - 숭실대 산업공학(’81년 졸업) ■ 경력 - 인력관리부 인력과(정원계, 능력개발과), 교무부(교육계획/기획), 인사노무제도연구반 - 인사기획, 경영위원보좌, 채용, HR기획 등 “예전 인사가 상식(常識)의 시대였다면, 지금의 인사는 전문(專門)의 시대입니다. 이제 HR부서는 행정지원적 기능을 벗어나 글로벌 성장을 위해 혁신을 위한 전략적 부서가 되어야 합니다.” 윤동준 포스코 조직인사실장은 “인사담당자는 시대변화에 능동적으로 대응하고, 끊임없는 혁신을 추구해야 한다”며 “이를 위해 중간자 입장에서 회사와 직원의 관계를 돈독히 해야 한다”고 강조했다. 포스코에 입사해 HR업무만 2..
핵심역량 개발 오늘날처럼 국제화되고 경쟁이 치열한 비즈니스 세계에서 기업경쟁력을 유지하기 위해서는 최첨단의 기술력과 조직내부의 기술이나 단순한 기능을 뛰어넘는 노하우를 포함한 종합적인 능력을 필요로 한다. 이러한 요소를 극대화하는 능력은 조직 구성원의 능력에서 좌우되는데 이러한 차원에서 핵심역량(Core Competency)은 조직구성원의 역량을 향상시키기 위하여 중요시 되고 있다. 월간 산업교육에서는 금번에 "핵심역량 개발 전략"이라는 주제아래 핵심역량 개발을 위한 방안과 그에 따를는 기업체 사례들을 특별기획 하였다. PART 1 핵심역량 개발을 위한 방안 1. 핵심역량 개발전략 - 허일강 대표(학습과 혁신) 2. 왜 역량중심의 HRD 인가? - 정재창 대표 컨설턴트(PSI컨설팅) PART 2 국내 기업의 핵심역량 ..