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채용대행

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올 하반기 주요 대기업 대졸 공채 1만6천명 뽑아 (서울=연합뉴스) 구정모 기자 = 올 하반기 주요 대기업의 채용규모가 지난해에 비해 소폭 증가한 1만6천명에 이를 것으로 전망된다. 취업포털 커리어가 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 하반기 대졸 신입사원 채용계획을 조사한 결과, 응답기업(337개사)의 48.5%가 '채용계획이 있다'고 답했다고 1일 밝혔다. '채용계획이 없다'고 답한 기업은 32.1%, '아직 정하지 않았다'는 19.4%였다. 올 하반기 채용계획을 밝힌 기업 중 그 규모를 확정한 120개사를 대상으로 채용인원을 집계한 결과, 지난해 같은 기간보다 2.5% 증가한 1만5천603명인 것으로 나타났다. 채용규모가 미정인 기업과 채용계획이 확정되지 않은 기업들을 감안할 때 매출액 상위 500대 기업의 하반기 채용규모는 1만6천명을 웃돌 것..
"외환위기 이후 신입사원이 늙어간다" 30세이상 대졸 신입 10.3%→23.8%로 증가 (서울=연합뉴스) 구정모 기자 = 1990년대 말 외환 위기 이후 취업난이 장기화되면서 신입사원들의 첫 입사 나이가 점차 높아진 것으로 나타났다. 취업ㆍ인사포털 인크루트는 리서치 전문기관 엠브레인과 함께 30세 이상 대졸 직장인 1천81명을 대상으로 첫 직장 입사 나이를 조사한 결과, 1998년 이후 첫 직장을 잡은 신입사원 중 30세 이상자는 23.8%로, 1998년 이전의 10.3%보다 그 비율이 두 배 이상 높았다고 26일 밝혔다. 반면 24세 이전에 첫 직장을 잡은 사람은 1998년 이전 24.2%에서 이후 11.3%로, 그 비율이 절반 이상 줄어들었다. 이처럼 30세 이상 늦깎이 새내기들이 늘어나면서 신입사원의 평균 연령이 1998년 이전 26...
성차별적 모집 채용광고 판단기준 성차별적 모집․채용 광고 판단기준 Ⅰ. 모집․채용에 있어서 차별로 보는 경우 1. 모집․채용에 있어서 여성을 배제하는 경우 ① 모집․채용시 남성만을 그 대상으로 하는 경우 (위반) 남성 선반공 → (개선) 선반공 (위반) 연구직(남성) → (개선) 연구직 ② 모집광고상에는 남녀 모두를 뽑는 것으로 되어 있으나 내부방침에 의해 채용시에는 여성을 배제하는 경우 ③ 남성 환영, 남성 적합 직종 등으로 표시하는 경우 (위반) 굴삭기 운전(남성 환영) → (개선) 굴삭기 운전 ④ “병역필한 남자에 한함“으로 표시하는 경우 ⑤ 「세일즈맨」, 「웨이타」등 남성을 표현하는 명칭으로 모집하는 경우 (위반) 웨이터 → (개선) 웨이터(남녀) 또는 웨이터․웨이트리스 ※ 세일즈맨(남자, 여자)모집』이라고 하는 등 여성을 배제..
잡에이전트 필기시험 출제/채점 대행서비스의 강점 잡에이전트(www.jobagent.co.kr) 필기시험 대행서비스의 강점 필기시험은 뭐니뭐니해도 가장 중요한 것은 출제 및 문제의 보안이 첫 째이다. 그리고 형평에 어긋나지 않는 출제방식이 필요하다. 시험출제도 해 본 사람이 한다고.. 아무 교수에게나 부탁할 수 있는 것은 아니라 본다..
잡에이전트 필기시험 출제/채점 대행 절차 및 일정 잡에이전트(www.jobagent.co.kr) 필기시험 대행서비스의 절차 및 일정은 아래의 내용 참고.. 단, 기업이 요구하는 내용에 따라 일정은 다소 변경될 수 있으며, 각 사의 준비사항도 달라질 수 있다.
잡에이전트 오프라인 채용(공채)대행서비스(CRT, 필기시험출제대행,인적성검사,면접대행) 잡에이전트의 오프라인 채용(공채)대행서비스는.. CRT(Campus Recuiting Tour), 필기시험 출제/채점 대행, 인적성(직무적성)검사(On/Off), 면접대행(면접위원 교육, 외부 면접관 섭외, 면접자료 준비) 등 온라인으로 처리할 수 없는 영역의 채용단계를 잡에이전트가 대행함으로써, 고객사에는 시간 및 비용의 절감 및 결과에 대한 빠른 피드백으로 서비스하며, 인사담당자는 HR본연의 업무에 집중할 수 있도록 하며, 특히 필기시험의 출제/채점의 경우 '보안'에 가장 큰 중점을 두고 서비스하고 있다.

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