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채용솔루션

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마케팅 4P로 본 인재확보 전략(LGERI 자료) LGERI의 윤언철 인사조직그룹 선임연구원님의 자료입니다. 업무에 참조하시기 바랍니다. 이미 채용은 채용에서 끝나는 것이 아니라는 것을 알고 계시죠? 채용은 하나의 서비스부서이며, 홍보부서이고, 영업부서입니다. IR부서이기도 하고.. 결론적으로는 지원자들이 회사를 바라보는 시각에 따라 채용의 업무가 하나의 마케팅역할을 하는 것이고, 이러한 부분을 어떻게 하느냐에 따라 기업의 이미지는 상반된 결과를 가져오는 거라 생각됩니다. 비싼 돈들여서 기업이미지 광고 내는 것보다 이런 고객만족과 서비스 마인드가 쌓인다면...
CJ역량면접시스템 교육자료입니다. 예전 어느 세미나에서 CJ의 역량면접시스템에 대한 발표자료입니다. 한 1년 반정도 지난 자료이긴 하지만 아직까지 역량면접에 대한 정의를 내리지 못한 많은 기업들이 있을 것 같아 올립니다. 참고하시기 바랍니다.
[ERP 10년의 발자취- (중)] '춘추전국' 경쟁구도의 변화상 [ERP 10년의 발자취- (중)] '춘추전국' 경쟁구도의 변화상 1995년 SAP의 진출과 함께 태동한 국내 ERP 시장은 이후 2000년초반까지 춘추전국 시대를 방불케 하는 격전장이었다. 세계 유수의 기업들이 너나없이 뛰어들어 각축을 벌였고, 국내 기업들도 '한국형'이란 이름을 내걸고 외국 솔루션들에 도전장을 던졌다. 특히 ERP란 개념과 솔루션 개발에서 한발 앞서 있던 외국 기업들의 진출은 국내 기업 정보화 시장에 일대 파란을 일으키는 일이었다. 당시 ERP 시장에 진출한 기업들의 면면을 보면 세계 1위 업체 독일의 SAP를 필두로 네덜란드의 바안(Baan), 미국의 오라클과 SSA, 제이디에드워즈, QAD 등이 주요기업들이었다. 독일, 네덜란드, 미국 3국의 기업들이 한국의 ERP 시장 선점을 위..
[ERP 10년의 발자취 - (하)] '한국형' ERP의 어제와 오늘 [ERP 10년의 발자취 - (하)] '한국형' ERP의 어제와 오늘 1995년, 외국 글로벌 기업들의 ERP 솔루션이 국내에 첫 선을 보이던 때, 기업용 소프트웨어 패키지 시장에는 경영정보시스템, 이른바 'MIS' 패키지라는 이름의 국산 소프트웨어들이 시장에서 각축을 벌이고 있었다. 주로 회계관리, 재고관리, 생산관리 등 업무영역별 독립된 패키지였다. 기업의 특정 부서에서 업무 전산화에 활용하기 위해 구매하는 게 일반적이었다. 한국기업전산원(현 소프트파워), 한국하이네트, 영림원 등이 초기 MIS 패키지 소프트웨어 시장의 대표적인 기업들이었다. SAP와 오라클 등 외국 글로벌기업들이 처음 진출했을 때, 이들을 '외국 MIS 업체'로 분류하기도 했을 만큼 당시 기업용 정보관리 소프트웨어는 'MIS'란 이..
[한국공항] 각 분야별 신입 및 경력사원 채용 ■ 모집부분 및 지원자격 모집분야 주요업무 소개 자격요건 급여 공통사항 개별사항 캐터링 Supervisor - 대한항공 기내식관리 ㆍ어학 -`- 영어 (필수사항) : TOEIC성적 --``취득자로 Native Speaker와 --``Free Talking가능한 분 -`- 중국어 (우대사항) : HSK 자격 --``취득자로 Native Speaker와 --``Free Talking가능한 분 운전면허 1종 보통 이상소지 월150만원 화물운송 부문 - 대한항공/외국항공사 -`화물 관련 업무 전반 -`(Document처리 등) 운전면허 1종 보통 이상소지 월140만원 여객운송 부문 - 외국항공사 출발편 -`(Check-in Counter) -`업무 전반 - 월120만원 지상조업 - 항공기지상조업 전반 -`(여객..
[알리안츠생명보험] - 보험관리부 직원 신규채용 모집내용 및 자격조건 근무형태 계약직 학력 대졸 이상 모집인원 0명 경력 무관 급여사항 당사규정에 따름 근무지역 서울> 영등포구 업무내용 : 가.대고객관련 기획 및 분석,시스템개발 나.고객정보 운용 및 관리(DM,SMS,EMS 관리등) 상세조건 : 성별 : 무관 그 외 자격 조건 : 가.4년제 대학교 이상 기졸업자/2007년 8월 졸업예정자 지원가능 나.인문,사회,상경,이과계열 다.영어 회화 및 작문 가능자 우대 라.병역필 또는 면제자 마.보험관련 경력보유자 및 자격증 소지자 우대(AFPK,CFP,CKLU등) 바.전산 프로세스 이해,DB Handling(SQL등),고객정보 CRM의 이해보유자 사.MS Office 활용능력 우수자(MS Excel 함수,VB Script등) 아.해외여행에 결격사유가 없는자 ..
올 하반기 주요 대기업 대졸 공채 1만6천명 뽑아 (서울=연합뉴스) 구정모 기자 = 올 하반기 주요 대기업의 채용규모가 지난해에 비해 소폭 증가한 1만6천명에 이를 것으로 전망된다. 취업포털 커리어가 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 하반기 대졸 신입사원 채용계획을 조사한 결과, 응답기업(337개사)의 48.5%가 '채용계획이 있다'고 답했다고 1일 밝혔다. '채용계획이 없다'고 답한 기업은 32.1%, '아직 정하지 않았다'는 19.4%였다. 올 하반기 채용계획을 밝힌 기업 중 그 규모를 확정한 120개사를 대상으로 채용인원을 집계한 결과, 지난해 같은 기간보다 2.5% 증가한 1만5천603명인 것으로 나타났다. 채용규모가 미정인 기업과 채용계획이 확정되지 않은 기업들을 감안할 때 매출액 상위 500대 기업의 하반기 채용규모는 1만6천명을 웃돌 것..
90개 공공기관, 지방대 채용 확대 면접비중 높이고 외국어비중 낮춰 (서울=연합뉴스) 윤근영 기자= 공공기관들은 당장 올해 하반기 채용부터 지방대 출신을 확대할 것으로 보인다. 공공기관들은 대체로 2011년 이후에 지방으로 본사를 이전하는데, 이에 앞서 올해부터 해당지역 출신들을 상대적으로 많이 채용하게 된다. 또 공공기관의 내년 입사시험부터 면접비중이 높아지는 반면, 공인 외국어 성적 비중은 떨어진다. 기획예산처는 25일 이런 내용을 담은 `공공기관 채용방식 개선 추진 계획안'이라는 공문을 공기업.준정부기관에 내려보낸다고 밝혔다. 기획처는 다음달 중순까지 공공기관들로부터 채용계획 개선안을 받은 뒤 문제가 없는지 점검할 계획이다. 기획처는 이 공문을 통해 지방이전 공공기관들은 과거(2004∼2006년)의 이전 예정지역 출신자의 채용비율과,..

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