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[한국증권선물거래소] 2008 신입 공채 [ 한국증권선물거래소 채용사이트 바로가기 ]
[포스코그룹] 2008 하반기 대졸 신입 및 연구원 공채 모집회사 모집분야 모집지역 모집기간 공고확인 포스코 - 회계 - 마케팅 - 인사/총무/구매 - 철강기술 - 에너지 - 연구원 서울 포항 광양 08.9.3(수) ~9.16(화) 포스코건설 - 재무회계 - 마케팅 - 인사/총무/구매 - 플랜트 - 에너지 - 건축/토목 서울 포항 전국 해외 포스데이타 - SW개발/운영 - 연구/기술개발 - 재무 - 구매 - 마케팅 서울 포항 분당 포스에이씨 - 건축설계 - 건축시공 서울 포스렉 - 경영지원 - 생산기술/품질/공정/환경 - 연구원 포항 광양 포스콘 - 전기/기계/전산 시스템엔지니어링 - 회계/마케팅 - 전략/홍보 서울 포항 광양
[STX그룹] 2008 하반기 신입사원 공채 ■ 모집 인원 : 750명 ■ 회사별 모집 직무 및 전공 분야 회사 모집직무 전공분야 모집 인원 근무 지역 (주)STX 해외영업, 사업개발, 조선영업, 기획, 재무/회계, 법무, 홍보, 인사/교육, 총무 상경, 법정, 어문, 인문 등 00명 서울 STX PanOcean 국제 해상운송 및 관련사업 부문 해외영업, 운항관리, 기획, 재무/회계, 법무, 홍보, 인사, 총무 상경, 법정, 어문, 인문 등 00명 서울 STX 조선 설계, R&D, 기술영업, 생산/품질관리, 선실 인테리어, 기획, 재무/회계, 총무, 인사/노무, 조달, 안전 등 조선공학, 기계/기관공학, 전기전자공학, 화학공학, 산업공학, 금속재료공학, 건축공학, 안전공학, 건축디자인(인테리어), 물리학, 화학, 상경, 법정, 어문 등 000명 부..
[NHN] 2009 상반기 신입사원 공채 NHN 2009 상반기 신입사원 공채 지원하기
[GS건설] 2008년 하반기 대졸 신입 공채 2008년 GS건설 하반기 대졸 신입사원 모집 채용유형 신입채용(정규직) 지원유형 신입 접수기간 2008.09.08. 13시 ~ 2008.09.29. 15시 학위유형 학사이상 분야 직무 자격요건 인원 플랜트 설계 공정설계/사업관리 화학공학 관련 전공자 00명 기계/배관설계 기계공학 관련 전공자 00명 전기/계장설계 전기·전자·제어계측공학 관련 전공자 0명 토건설계 토목·건축공학 관련 전공자 0명 Scheduler 산업공학 관련 전공자 0명 환경 설계 공정설계/사업관리 화학공학·환경공학 관련 전공자 0명 기계/배관/설비설계 기계공학 관련 전공자 0명 전기/계장설계 전기·전자·제어계측공학 관련 전공자 0명 토건설계 토목·건축공학 관련 전공자 0명 Scheduler 산업공학 관련 전공자 0명 발전 설계 기계/..
[새마을금고연합회] 신입 및 경력직 채용 모집 직종 및 자격 구 분 직 무 인 원 응 시 자 격 신입 일반 00명 - 아래 어학점수 중 보유자 TOEIC 700점, TOEFL(CBT 203점,IBT 75점), TEPS 602점, JPT 700점 이상 → 어학성적은 2006. 9. 1이후 취득성적에 한함 ※ 필기시험면제자는 어학성적과 관계없이 지원가능 - 남자 : 병역필 또는 면제자 IT 0명 - 정보처리기사 자격증 소지자 - 남자 : 병역필 또는 면제자 경력 0명 - IT개발 : 금융권 전산개발/프로젝트 5년이상 (Java, Oracle, Unix, C 가능자)- 공제(보험)상품개발 : 공제(보험)상품개발 경력 5년이상 - 펀드판매 업무기획 : 간접투자증권(펀드) 판매업무 전반에 대한 기획행정 경력 3년이상 전형방법 [신입] [경력] 필기시험 ..
[현대카드/현대캐피탈/현대커머셜] 2008 하반기 대졸 신입 공채 [현대카드/현대캐피탈/현대커머셜 채용사이트 바로가기]
[잡에이전트] 현대모비스 채용/면접솔루션 개발 납품 완료 안녕하십니까? 잡에이전트(www.jobagent.co.kr)입니다. 잡에이전트는 2008년 7월부터 현대모비스 채용시스템 개선 프로젝트에 착수하여 약 1 달남짓 기간동안 현대모비스에 맞는 채용시스템을 개발 8월 초에 납품 완료하였습니다. 이미 시장에서 검증된 잡에이전트의 ARA채용솔루션을 기반으로 현대모비스의 채용프로세스에 맞도록 커스트마이징하였으며, 특히 잡에이전트의 면접괸리시스템은 Paperless Interview를 기반으로 하고 있으며, 크게 면접관리 부분과 면접 평가, 결과집계 부분으로 나뉘어져 있습니다. 현대모비스의 면접방식 및 면접유형, 면접규모에 따라 인사담당자의 간단한 작업만으로 온라인 면접을 진행할 수 있도록 설계되었습니다. 면접을 위해 면접관 수에 따라 피면접자의 입사지원서를 출력하고..