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채용솔루션

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[잡에이전트] 채용관리솔루션 임대(ASP)/구축(SI) 및 채용대행서비스 수행실적 공채대행서비스 - 금호아시아나그룹(아시아나항공 외 20개사) - 2007년 하반기, 2008년 상/하반기, 2009년 상/하반기, 2010년 하반기 공채 + 각 연도별 신입 공채, 경력 공채, 인턴 공채 별도 진행 + 참여계열사 : 금호타이어, 금호건설, 대우건설, 아시아나항공, 아시아나IDT, 아시아나애바카스, 아스공항, 금호생명, 금호석유화학, 금호피앤비화학, 금호미쓰이화학, 금호폴리켐, 대한통운, 금호고속, 금호렌터카, 금호오토리스, 아시아나레저, 금호리조트, 한국복합물류, 금호개발상사, 금호에스티 - 동양그룹(동양종합금융증권 외 15개사) - 2007년 하반기, 2008년 상/하반기, 2009년 하반기, 2010년 상/하반기 공채 + 참여계열사 : 동양종합금융증권, 동양생명, 동양투자신탁운용, 동..
[잡에이전트] 당사 컨설턴트의 채용프로젝트 수행실적 안녕하십니까? 잡에이전트입니다. 2007년 3월 잡에이전트의 이름으로 사업을 시작하여 많은 채용관련 수행실적을 쌓아왔습니다. 잡에이전트의 채용전문가들이 각자의 자리에서 약 10년동안 만들고 이룩한 실적을 열거해 봅니다. 공채대행을 비롯하여 채용솔루션 구축, 필기시험출제대행, 인적성검사, 면접관련서비스 등 채용 전반의 분야에서 아래의 고객사에 특화된 서비스를 제공하였습니다. 참고하시기 바랍니다. 금융권(은행/보험/증권) 한국산업은행 | 기업은행 | 국민은행 | 농협중앙회 | 우리은행 | 하나은행 | 조흥은행 | 제일은행 | 수협은행 | 현대카드 | 신한카드 | 현대캐피탈 | 알리안츠생명보험 | 다음다이렉트자동차보험 정부|공공|공기업(공사/공단) 증권거래소 | 증권예탁원 | 한국수출보험공사 | 기술신용보증기..
잡에이전트 ARA 채용관리솔루션 소개 잡에이전트(www.jobagent.co.kr)의 채용솔루션(HR시스템) - ARA(All of Recruiting Agent) 말그대로 채용대행의 모든 것.. 채용 진행에 있어 필요한 기능은 다 있다.. 물론 지속적으로 트랜드를 반영한 솔루션이 되어야 하는 건 당연한 것이지만.. 어느 정도 초석을 다졌다고 생각한다..
잡에이전트 인적성검사 안내/특징, 활용방법 잡에이전트 인적성검사 안내 및 특징, 활용방법 잡에이전트 인적성검사 활용방법 안내
[우리은행] 2008년 상반기 신입행원 채용 채용부문 채용인원 업무분야 우대사항(자격증 소지자) 비고 개인금융 000명 - 개인영업 - 개인상품개발 - PB업무 - 주택금융 - 카드 - CRM 등 금융관련 자격증 및 한국사, 국어, 한자능력 관련 자격증 소지자 기업금융 00명 - 기업영업 - 기업상품개발 - 기업구조조정 - 국제영업지원 등 금융관련 자격증: CPA(공인회계사), AICPA(미국공인회계사), CFA(국제재무분석사), CFP(재무관리사), FRM(국제재무위험관리사), 보험계리사, 세무사, 감정평가사, 관세사, AFPK, FP 등 상기 채용인원 중 일부는 지역전문가로 채용예정 ※ 지역전문가 : 해당지역(충청, 호남, 영남, 강원)소재 고등학교 및 대학졸업(예정)자를 대상으로 하며 일정기간 해당지역에 근무 학력, 전공 및 연령 제한없음 병..
[한국중부발전] 2008년 상반기 신입직원 채용 세계의 에너지기업으로 도약하는 한국중부발전에서 진취적인 인재를 모집합니다. 채용수준 분 야 채용분야 선발인원 전공분야 대졸수준 기 술 발전기계 35명 내외 제한 없음 발전전기 화 학 구 분 지 원 자 격 학력/연령 ○ 제한 없음 외국어 ○ 대상외국어 : 영어(TOEIC, TEPS), 일본어(JPT), 중국어(HSK,BCT), 러시아어(FLEX듣기/읽기)중 1개 ○ 자격기준 : 토익기준 700점 이상 ·유효성적 : 지원서 접수마감 후 시행기관에서 확인이 가능한 성적으로 ‘06.04.25 이후 응시하고 ’08.04.25까지 발표한 국내 정기시험 성적에 한함 병 역 ○ 병역필 또는 면제자(’08.07.01이전 전역자 포함) 기 타 ○ 우리회사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자 ○ ’08.07.01 이..
역량기술서 예제(국내 건설 대기업) - 2 [1] 지금까지 살아오면서 기존의 정해진 목표보다 더 높은 수준의 목표를 달성하고자 하며, 이를 위해서 시간이나 노력을 최대한으로 투입하고 관리한 경험에 대하여 3가지 정도의 사례 내용을 요약하여 사건의 개요를 간략하게 기술하여 주십시오. 세가지 사례 중 보다 다양한 상황이나 사람들이 관련되어 있는 종합적인 사례를 선정하여 아래 주어진 질문에 대하여 그 세부내용을 기술해보십시오. 가능하면 구체적인 상황, 관련된 사람들의 세부정보 그리고 자신의 역할이나 활동을 포함하십시오. [1-1] 어떤 경험이었습니까? [1-2] 본인이 선정한 목표는 무엇이고, 목표를 세운 기준이나 근거는 무엇입니까? [1-3] 목표를 달성하기 위해서 어떤 노력을 기울였습니까? 구체적으로 기술하여 주십시오. [1-4] 노력의 결과는 어..
역량기술서 예제(외국계기업) - 1 [1] 지금까지 살아오면서, 열정과 자신감을 토대로 어려움과 난관을 적극적으로 극복하고, 도적적인 목표를 설정하고 달성하기 위해 몰입과 집중을 하였던 경험에 대하여 3가지 정도의 사례 내용을 요약하여 사건의 개요를 간략하게 기술하여 주십시오. 세가지 사례 중 보다 다양한 상황이나 사람들이 관련되어 있는 종합적인 사례를 선정하여 아래 주어진 질문에 대하여 그 세부내용을 기술해보십시오. 가능하면 구체적인 상황, 관련된 사람들의 세부정보 그리고 자신의 역할이나 활동을 포함하십시오. [1-1] 어떤 경험이었습니까? [1-2] 목표를 달성하기 위해서 몰입과 집중을 한 계기나 이유는 무엇입니까? [1-3] 목표를 달성하기 위해서 어떤 노력을 기울였습니까? 구체적으로 기술하여 주십시오. [1-4] 노력의 결과는 어떻..

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