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HRD

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HRD 용어정리(8) ROI (Return On Investment) : 교육투자효율분석 교육프로그램의 효율성을 판단하기 위한 방법의 하나. 교육을 수행하는데 든 '총 실행경비' 와 '교육을 통해서 얻은 금전적 이득'을 측정 평가함으로써 어떤 프로그램이나 프로젝트의 효율성을 평가하는 방법이다. 기업의 실적 회복 전략으로서 수익률의 향상을 목표로 Restructuring이나 Reengineering의 바람이 현재 산업계에 세차게 불고 있다. 그 지표로서 투자효과를 나타내는 ROI 나 주주지분이익률을 나타내는 ROE (Return On Equity) 가 다시 중시되고 있다. 많은 교육 담당자들은 교육 프로그렘이 사업적 결과와 연결될 때 교육평가가 끝났다고 간주한다. 그러나 평가의 최종단계인 투자수익 (ROI )의 개념에 있어서는..
핵심역량 개발 오늘날처럼 국제화되고 경쟁이 치열한 비즈니스 세계에서 기업경쟁력을 유지하기 위해서는 최첨단의 기술력과 조직내부의 기술이나 단순한 기능을 뛰어넘는 노하우를 포함한 종합적인 능력을 필요로 한다. 이러한 요소를 극대화하는 능력은 조직 구성원의 능력에서 좌우되는데 이러한 차원에서 핵심역량(Core Competency)은 조직구성원의 역량을 향상시키기 위하여 중요시 되고 있다. 월간 산업교육에서는 금번에 "핵심역량 개발 전략"이라는 주제아래 핵심역량 개발을 위한 방안과 그에 따를는 기업체 사례들을 특별기획 하였다. PART 1 핵심역량 개발을 위한 방안 1. 핵심역량 개발전략 - 허일강 대표(학습과 혁신) 2. 왜 역량중심의 HRD 인가? - 정재창 대표 컨설턴트(PSI컨설팅) PART 2 국내 기업의 핵심역량 ..

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