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공기업

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잡에이전트 필기시험 출제/채점 대행 내용 잡에이전트(www.jobagent.co.kr) 필기시험 대행서비스의 내용은 다음과 같다. 필기시험의 유형(시험대상에 따른 시험 형태)에 따라 출제과목을 선정하고, 각 과목별로 출제방식을 어떻게 할 것인지 결정하여 그 세부내용을 잡에이전트에 의뢰하면 된다.
[한전 KDN] 2007년도 신입 및 경력사원 채용 제목 : ▶ 2007년도 신입 및 경력사원 채용 경력여부 ▶ 신입+경력 기간 ▶ 2007.07.30(월) 13:00 ~ 2007.08.08(수) 18:00 진행상황 ▶ 진행중 모집분야 및 인원 채용분야 신입 경력 사무 0명 - 전산 00명 0명 통신 00명 00명 배전(전기) 0명 0명 건축 - 0명 연구개발 - 0명 응시자격 자격요건 가. 연령 : 제한없음 나. 학력 : 제한없음. 단, 신입 입사자 처우는 대졸수준 다. 병역 : 병역필 또는 면제자(’07년 7월말이전 전역예정자 포함) 라. 경력 : 동일 또는 유사분야 2년이상 실무경력자(해당자에 한함) 마. 어학 : 어학성적(TOEIC) 우수자 우대 바. 기타 ｏ응시분야 관련학과 전공자 우대 ｏ응시분야 관련자격증 보유자 우대 ｏ국가보훈대상자 및 장애자..
[한국보훈복지의료공단] 2007 하반기 보훈병원 신입간호사 모집 국가유공자와 그 가족 등의 진료들 담당하고 있는 한국보훈복지의료공단 산하 보훈병원에서 헌신·봉사의 자세로 병원발전을 위해 함께 일할 신입간호사를 공개모집합니다. 1. 모집분야 및 응시자격 모집 분야 모 집 인 원 응 시 자 격 서울 보훈병원 부산 보훈병원 광주 보훈병원 간호사 ○명 ○명 ○명 ▪ 간호대학(3년,4년) 졸업자 단, 3년제는 전 학년 평균석차 상위 50%이내인 자 ▪ 남자는 병역필 또는 면제자 ※ 병원별 지원 2. 전형방법 및 일정 전형구분 평 가 항 목 일 시 합격자발표 비 고 1차 서류전형 ▪ 전 학년 평균석차 - 4년제 : 면제 - 3년제 : 상위 50%이내인 자 (단, 취업보호대상자는 60% 이내 까지) - 8. 13(월) 14:00 공단 홈페이지 2차 필기시험 ▪ 간호학 100문항 ..
[KTH 케이티하이텔(파란)] MIS팀 - 정보시스템 개발/운영 담당자 채용 KTH | www.kthcorp.com [MIS팀]정보시스템 개발/운영 담당자 채용 모집분야 및 모집인원 모집구분 모집분야 모집인원 주요업무 정규직 IT 0 명 정보시스템 개발/운영 지원자격요건 자격구분 지원자격 학력 대졸 이상 학력의 소유자 전공 산업공/전산/컴퓨터/경영 기타 정보기획 및 시스템 도입 업무 프로세스 분석 프로젝트 관리 정보시스템 개발 개발언어 : C/C++, Script, JSP, JAVA DBMS : Oracle (SQL, Pro C), 대용량 데이터 처리기술 접수기간 및 접수방법 접수기간 : 2007년 8월 3일 (금) 09:00 ~ 2007년 8월 10일 (금) 18:00 마감일은 지원서 접수가 급증할 것으로 예상되오니 미리미리 접수하시기 바랍니다. 접수방법 (홈페이지 내 온라인 ..
[영등포구도시시설관리공단] 사무직(정규직) 영등포구도시시설관리공단 사업 확장에 따라 다음과 같이 직원을 공개 모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다. 1. 채용예정인원 및 자격 구 분 채용인원 채용분야 채용분야 자격기준 직종 직급 연령기준 계 16 사무직 (정규직) 3급 1957.07.01 이후출생자 1 사무 1. 국가 또는 지방공무원으로 6급 이상 경력자 2. 정부· 지방공기업체 및 상장기업 부장급 이상 경력자 3. 기타 전항 각호에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자 - 일반기업 부장급 3년 이상 경력자 4급 1962.07.01 이후출생자 1 사무 1. 국가 또는 지방공무원으로 7급 이상 경력자 2. 정부, 지방공기업체 및 상장기업 과장급이상 경력자 3. 기타 전항 각호에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자 - 일반기업 인..
업무 줄어도 사람은 뽑는다~ 쭉 [서울신문]생산성·효율성에서 민간기업과 비교되는 자산관리공사·예금보험공사 등 금융관련 공기업들이 지난 10년 동안 직원 수를 최대 200∼900% 이상 늘린 것으로 나타났다. 다소 성격이 다르지만 민간조직인 금융감독원은 1999년 출범할 때 1342명으로 시작해 8년이 지난 현재 243명이 증가한 1585명에 그쳐 대조적이다. 금융감독 분야가 심화·확대되고 있지만 조직은 18.1%만 증가했다. 금융 전문가들은 “주된 업무가 대폭 줄어든 가운데 직원들은 도리어 늘고 있어 지나친 ‘몸집 불리기’이고 방만한 운영”이라며 “관련 공기업들의 역할과 업무를 재진단하고 조직과 인력을 합리적으로 재배치할 방법을 고민해야 한다.”고 지적했다. ●캠코 관계자 “노동부 지침 따랐을 뿐” 자산관리공사(캠코)는 최근 공공부문의..
면접대행서비스는.. 잡에이전트의 면접대행서비스는.. 1) 면접자료지원 - 입사지원서, 인적성검사 등 면접을 위한 자료 출력서비스(물론 채용솔루션을 이용한 경우에만 서비스 가능) 2) 면접관 교육 - 면접관 대상으로 면접관이 버려야할 부분과, 객관적인 평가를 위한 질문방식, 평가방식 등 면접관을 위한 교육으로 최소 2H~16H 강의가 있으며, 공채를 위한 면접관 강의로는 4H ~ 8H를 권장한다. 인사파트에서는 장기적인 관점으로 접근 전문면접관 양성을 위한 장기 플랜을 세운다면 그에 따른 커리큘럼 기획과 교육이 제공된다. 3) 면접관 섭외 - 내부 임직원을 활용한 면접이 아니라 외부의 면접관을 섭외해야하는 경우.. 채용경력 5~7년 이상의 채용전문가를 섭외하여 외부면접관으로 활용할 수 있다. - 구술면접관(영어/일어/중국어 ..
[사설] 하반기 채용축소 우려된다 전경련이 매출액 기준 300대 기업을 대상으로 설문조사를 한 결과 하반기 신규 채용 계획 인원이 1만2000여 명으로 지난해 같은 기간보다 8% 이상 줄어든 것으로 나타났다. 상반기를 합한 올 전체 신규 채용 인원은 2만8000여 명으로 감소율이 13%나 된다. 취업문이 갈수록 좁아지고 있는 것이다. 신규 채용자 수가 줄고 있는 것도 문제지만 일자리의 질이 악화되고 있는 것 또한 문제다. 단순 노무직이나 부가가치가 낮은 서비스 업종의 취업 비중은 느는 반면 기술직이나 전문직, 고부가가치 서비스 업종 취업 비중은 상대적으로 줄고 있다. 정부는 그동안 '괜찮은 일자리 창출'을 강조하며 올해도 한 달 평균 30만개의 일자리 창출을 목표로 내걸었다. 그러나 양적으로도 이 목표는 충족되지 못하고 있을 뿐더러 질적..

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