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인성검사, 적성검사, 직무수행능력검사에 대한 대비 1. 기업에 있어서 인재란? 요즈음 국제화라는 이야기를 많이 듣는다. 인사채용 부문에서도 국제화라는 용어를 많이 사용하고 있다. 그만큼 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서는 국제적인 우수 인재를 얼마나 채용하고 관리․활용하느냐 여부가 그 기업의 성패를 좌우한다는 이야기이다. 고전적인 경영학 이론에서도 경영의 3대 요소로 사람, 자본, 설비를 이야기하고 있다. 이 3대 요소 중에서도 사람에 대해 강조하는 것은 이제 상식이 되어버린 지 오래다. 인재란 사전에 의하면 ‘능력이 뛰어난 도움이 되는 인물’로 정의되어 있다. 일반적으로 우리들이 ‘저 사람은 능력이 있다’라고 하는 경우 그 사람이 회사가 요구하고 있는 직무수행능력을 갖고 있다는 것을 의미하고 있다. 그리고, 그 능력요인은 지능 + 성격 + 지식 등을 가..
잡에이전트 필기시험 출제/채점 대행 내용 잡에이전트(www.jobagent.co.kr) 필기시험 대행서비스의 내용은 다음과 같다. 필기시험의 유형(시험대상에 따른 시험 형태)에 따라 출제과목을 선정하고, 각 과목별로 출제방식을 어떻게 할 것인지 결정하여 그 세부내용을 잡에이전트에 의뢰하면 된다.
[한전 KDN] 2007년도 신입 및 경력사원 채용 제목 : ▶ 2007년도 신입 및 경력사원 채용 경력여부 ▶ 신입+경력 기간 ▶ 2007.07.30(월) 13:00 ~ 2007.08.08(수) 18:00 진행상황 ▶ 진행중 모집분야 및 인원 채용분야 신입 경력 사무 0명 - 전산 00명 0명 통신 00명 00명 배전(전기) 0명 0명 건축 - 0명 연구개발 - 0명 응시자격 자격요건 가. 연령 : 제한없음 나. 학력 : 제한없음. 단, 신입 입사자 처우는 대졸수준 다. 병역 : 병역필 또는 면제자(’07년 7월말이전 전역예정자 포함) 라. 경력 : 동일 또는 유사분야 2년이상 실무경력자(해당자에 한함) 마. 어학 : 어학성적(TOEIC) 우수자 우대 바. 기타 ｏ응시분야 관련학과 전공자 우대 ｏ응시분야 관련자격증 보유자 우대 ｏ국가보훈대상자 및 장애자..
[한국보훈복지의료공단] 2007 하반기 보훈병원 신입간호사 모집 국가유공자와 그 가족 등의 진료들 담당하고 있는 한국보훈복지의료공단 산하 보훈병원에서 헌신·봉사의 자세로 병원발전을 위해 함께 일할 신입간호사를 공개모집합니다. 1. 모집분야 및 응시자격 모집 분야 모 집 인 원 응 시 자 격 서울 보훈병원 부산 보훈병원 광주 보훈병원 간호사 ○명 ○명 ○명 ▪ 간호대학(3년,4년) 졸업자 단, 3년제는 전 학년 평균석차 상위 50%이내인 자 ▪ 남자는 병역필 또는 면제자 ※ 병원별 지원 2. 전형방법 및 일정 전형구분 평 가 항 목 일 시 합격자발표 비 고 1차 서류전형 ▪ 전 학년 평균석차 - 4년제 : 면제 - 3년제 : 상위 50%이내인 자 (단, 취업보호대상자는 60% 이내 까지) - 8. 13(월) 14:00 공단 홈페이지 2차 필기시험 ▪ 간호학 100문항 ..
[영등포구도시시설관리공단] 사무직(정규직) 영등포구도시시설관리공단 사업 확장에 따라 다음과 같이 직원을 공개 모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다. 1. 채용예정인원 및 자격 구 분 채용인원 채용분야 채용분야 자격기준 직종 직급 연령기준 계 16 사무직 (정규직) 3급 1957.07.01 이후출생자 1 사무 1. 국가 또는 지방공무원으로 6급 이상 경력자 2. 정부· 지방공기업체 및 상장기업 부장급 이상 경력자 3. 기타 전항 각호에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자 - 일반기업 부장급 3년 이상 경력자 4급 1962.07.01 이후출생자 1 사무 1. 국가 또는 지방공무원으로 7급 이상 경력자 2. 정부, 지방공기업체 및 상장기업 과장급이상 경력자 3. 기타 전항 각호에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자 - 일반기업 인..
면접대행서비스는.. 잡에이전트의 면접대행서비스는.. 1) 면접자료지원 - 입사지원서, 인적성검사 등 면접을 위한 자료 출력서비스(물론 채용솔루션을 이용한 경우에만 서비스 가능) 2) 면접관 교육 - 면접관 대상으로 면접관이 버려야할 부분과, 객관적인 평가를 위한 질문방식, 평가방식 등 면접관을 위한 교육으로 최소 2H~16H 강의가 있으며, 공채를 위한 면접관 강의로는 4H ~ 8H를 권장한다. 인사파트에서는 장기적인 관점으로 접근 전문면접관 양성을 위한 장기 플랜을 세운다면 그에 따른 커리큘럼 기획과 교육이 제공된다. 3) 면접관 섭외 - 내부 임직원을 활용한 면접이 아니라 외부의 면접관을 섭외해야하는 경우.. 채용경력 5~7년 이상의 채용전문가를 섭외하여 외부면접관으로 활용할 수 있다. - 구술면접관(영어/일어/중국어 ..
[사설] 하반기 채용축소 우려된다 전경련이 매출액 기준 300대 기업을 대상으로 설문조사를 한 결과 하반기 신규 채용 계획 인원이 1만2000여 명으로 지난해 같은 기간보다 8% 이상 줄어든 것으로 나타났다. 상반기를 합한 올 전체 신규 채용 인원은 2만8000여 명으로 감소율이 13%나 된다. 취업문이 갈수록 좁아지고 있는 것이다. 신규 채용자 수가 줄고 있는 것도 문제지만 일자리의 질이 악화되고 있는 것 또한 문제다. 단순 노무직이나 부가가치가 낮은 서비스 업종의 취업 비중은 느는 반면 기술직이나 전문직, 고부가가치 서비스 업종 취업 비중은 상대적으로 줄고 있다. 정부는 그동안 '괜찮은 일자리 창출'을 강조하며 올해도 한 달 평균 30만개의 일자리 창출을 목표로 내걸었다. 그러나 양적으로도 이 목표는 충족되지 못하고 있을 뿐더러 질적..
[한국방송공사-KBS] 자원관리원 직원 채용 1. 채용분야 및 채용 예정 인원 채용분야 채용 예정 인원 비 고 자원관리원 17명 담당업무 -TV수상기 발굴/등록 업무 -TV수신료 관련 현장 민원처리 -TV수신료 안내 및 홍보 2. 응시자격 o 연령 : 제한 없음 o 학력 : 제한 없음 o 병역 : 병역필 또는 면제자 (단, ‘07. 10. 1 이전까지 전역예정자 응시 가능) o 실무경력 : 공/사기업체 판매·판촉 등 영업직 또는 홍보업무 유경험자 (5년 이상) 우대 o 컴퓨터 활용 가능한 자 o 2007. 10. 1 이후 근무 가능자 3. 채용처우 o 3개월 간의 수습기간을 거쳐 적격자에 대해 자원관리 사원으로 임용하며, 임용시의 처우는 공사가 별도로 정하는 바에 따름 - 수습기간 : 3개월 - 경력사항은 서류전형에 참조될 뿐, 호봉산정에는 반영하..

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