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대기업

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[ASML] 신입 및 경력사원 모집 가능성의 한계에 도전할 인재를 찾습니다. ASML은 집적회로 생산에 필요한 최첨단 Lithography 장비를 제조하여 세계 반도체 시장에 공급하고 있는 글로벌 리더입니다. 네덜란드에 본사를 둔 ASML은 ‘유로넥스트 암스테르담’과 미국 ‘나스닥’에 상장되어 있으며 유럽과 아시아 그리고 미국 등 50 여 곳에 5,600명의 직원을 고용하고 있습니다. ASML Korea와 함께 반도체 산업의 가치를 창출해나갈 인재를 아래와 같이 모집합니다. ▣ 모집부문 및 응시자격 모집부문 경력 응시자격 경력 ◐ 학사 이상의 학력 소지자, 학점 평균 3.0 이상자 ◐ 3년이상의 Litho장비 또는 반도체 장비 Field engineer 경력자 ◐ 어학 TOEIC 기준 750점 이상자 ( 영어회화 가능자) ◐ 해외여행 결격..
[동양종합금융증권] 본사 신입업무직원 공개 채용 모집요강 채용분야 인원 지원자격사항 비고 본사 신입 업무직원 ○○명 1. 2년제 대학 졸업자 2. 2007년 8월 중 입사 가능한 자 3. 생년제한 없음 4. 전공제한 없음(상경계 우대) 연 급여 : 1,800만원 최초 계약직 입사(1년 단위계약) 매 1년 마다 정규직 전환 심사 인센티브, 퇴직금, 연차수당 별도지급 ※ 근무지 : 을지로 본사 사옥(서울) 지원방법 : 온라인 입사지원 http://www.tyib.com → RECRUIT → 공개채용 → 온라인입사지원서 작성 입사지원서 작성시 사진파일 반드시 첨부 요망 온라인지원서 접수기간 접수기간 : 2007년 8월 3일(금) ~ 8월 6일(월) 17:00 까지(마감시간 엄수) 인터넷 접수만 가능하며, E-mail 또는 우편접수 불가 ※ 마감 당일 지원자..
[쌍용건설] 플랜트사업부 경력직원 채용 무엇이든 해내겠다는 굳은 포부와 신세대 감각의 톡톡 튀는 개성을 갖춘 신입사원들 세계 최고봉 에베레스트 정상에 오른 의지의 쌍용인 플랜트 토목시공 (0명) - 4년제 대학교 토목공학 또는 관련학과 전공자 - 플랜트 토목시공 경력 7년 이상 플랜트 견적(기계/전기) (0명) - 4년제 대학교 기계공학 또는 전기공학 전공자 - 플랜트 견적 경력 7년 이상 플랜트 구매 및 사업관리 (0명) - 4년제 대학교 화학공학 또는 기계공학 전공자 - 플랜트 구매 및 사업관리 경력 7년 이상 - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 영어능통자 우대 - 관련 자격증 소지자 우대 2007. 8. 2(목) ~ 2007. 8. 12(일) (우편접수는8.10 도착분까지만 유효) 입사지원서, 자기소개서, 경력증명서 (입사지원서 및 자..
[한진중공업 건설부문] 기술/행정/전산/안전직 채용 1. 모집분야 및 지원자격 ① 모집분야 직 종 모집인원 전 공 기술직 ○○명 -토목, 건축, 기계, 전기 공학전공자 행정직 -상경계열, 법정계열, 어문계열 및 부동산관련 학과 전공자 전산직 -전산관련학과 전공자 안전직 -안전 관련학과 전공자 ② 지원자격 구 분 세 부 지 원 자 격 신입사원 1. 1977. 1. 1이후 출생자(만30세 이하) (대학원졸업자는 1975. 1. 1이후 출생자) 2. 2007년 8월 4년제 대학 졸업예정자 졸업후 2년이 경과하지 않은자 2007년 ROTC 전역자 우대 3. 대학 전학년성적 3.0 이상인자(4.5만점) 4. 토익 700점 이상인자 (단, 안전직은 600점 이상인 자) 5. 병역필 또는 면제자 6. 해외여행에 결격사유가 없는 자 2. 전형방법 가. 서류전형 : TO..
면접대행서비스는.. 잡에이전트의 면접대행서비스는.. 1) 면접자료지원 - 입사지원서, 인적성검사 등 면접을 위한 자료 출력서비스(물론 채용솔루션을 이용한 경우에만 서비스 가능) 2) 면접관 교육 - 면접관 대상으로 면접관이 버려야할 부분과, 객관적인 평가를 위한 질문방식, 평가방식 등 면접관을 위한 교육으로 최소 2H~16H 강의가 있으며, 공채를 위한 면접관 강의로는 4H ~ 8H를 권장한다. 인사파트에서는 장기적인 관점으로 접근 전문면접관 양성을 위한 장기 플랜을 세운다면 그에 따른 커리큘럼 기획과 교육이 제공된다. 3) 면접관 섭외 - 내부 임직원을 활용한 면접이 아니라 외부의 면접관을 섭외해야하는 경우.. 채용경력 5~7년 이상의 채용전문가를 섭외하여 외부면접관으로 활용할 수 있다. - 구술면접관(영어/일어/중국어 ..
[사설] 하반기 채용축소 우려된다 전경련이 매출액 기준 300대 기업을 대상으로 설문조사를 한 결과 하반기 신규 채용 계획 인원이 1만2000여 명으로 지난해 같은 기간보다 8% 이상 줄어든 것으로 나타났다. 상반기를 합한 올 전체 신규 채용 인원은 2만8000여 명으로 감소율이 13%나 된다. 취업문이 갈수록 좁아지고 있는 것이다. 신규 채용자 수가 줄고 있는 것도 문제지만 일자리의 질이 악화되고 있는 것 또한 문제다. 단순 노무직이나 부가가치가 낮은 서비스 업종의 취업 비중은 느는 반면 기술직이나 전문직, 고부가가치 서비스 업종 취업 비중은 상대적으로 줄고 있다. 정부는 그동안 '괜찮은 일자리 창출'을 강조하며 올해도 한 달 평균 30만개의 일자리 창출을 목표로 내걸었다. 그러나 양적으로도 이 목표는 충족되지 못하고 있을 뿐더러 질적..
마케팅 4P로 본 인재확보 전략(LGERI 자료) LGERI의 윤언철 인사조직그룹 선임연구원님의 자료입니다. 업무에 참조하시기 바랍니다. 이미 채용은 채용에서 끝나는 것이 아니라는 것을 알고 계시죠? 채용은 하나의 서비스부서이며, 홍보부서이고, 영업부서입니다. IR부서이기도 하고.. 결론적으로는 지원자들이 회사를 바라보는 시각에 따라 채용의 업무가 하나의 마케팅역할을 하는 것이고, 이러한 부분을 어떻게 하느냐에 따라 기업의 이미지는 상반된 결과를 가져오는 거라 생각됩니다. 비싼 돈들여서 기업이미지 광고 내는 것보다 이런 고객만족과 서비스 마인드가 쌓인다면...
CJ역량면접시스템 교육자료입니다. 예전 어느 세미나에서 CJ의 역량면접시스템에 대한 발표자료입니다. 한 1년 반정도 지난 자료이긴 하지만 아직까지 역량면접에 대한 정의를 내리지 못한 많은 기업들이 있을 것 같아 올립니다. 참고하시기 바랍니다.

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