역량기술서 예제(외국계기업) - 1

[1] 지금까지 살아오면서, 열정과 자신감을 토대로 어려움과 난관을 적극적으로 극복하고, 도적적인 목표를 설정하고 달성하기 위해 몰입과 집중을 하였던 경험에 대하여 3가지 정도의  사례 내용을 요약하여 사건의 개요를 간략하게 기술하여 주십시오.

세가지 사례 중 보다 다양한 상황이나 사람들이 관련되어 있는 종합적인 사례를 선정하여 아래 주어진 질문에 대하여 그 세부내용을 기술해보십시오. 가능하면 구체적인 상황, 관련된 사람들의 세부정보 그리고 자신의 역할이나 활동을 포함하십시오.

[1-1] 어떤 경험이었습니까?
[1-2] 목표를 달성하기 위해서 몰입과 집중을 한 계기나 이유는 무엇입니까?
[1-3] 목표를 달성하기 위해서 어떤 노력을 기울였습니까? 구체적으로 기술하여 주십시오.
[1-4] 노력의 결과는 어떻게 나타났습니까? 성공하였습니까? 실패하였습니까? 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까?
[1-5] 경험을 통해 본인이 습득한 교훈은 무엇이었습니까?

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[2] 지금까지 살아오면서, 본인이 설정한 목표를 지속적으로 확인하고 필요한 경우에 설정된 목표를 합의된 절차에 의해서 적절히 보완하고 수정하면서  목표를 달성하였던 경험에 대하여 3가지 정도의 사례 내용을 요약하여 사건의 개요를 간략하게 기술하여 주십시오.

세가지 사례 중 보다 다양한 상황이나 사람들이 관련되어 있는 종합적인 사례를 선정하여 아래 주어진 질문에 대하여 그 세부내용을 기술해보십시오. 가능하면 구체적인 상황, 관련된 사람들의 세부정보 그리고 자신의 역할이나 활동을 포함하십시오.
[2-1] 어떤 경험이었습니까?
[2-2]  왜 그러한 목표를 설정하였습니까?
[2-3]  목표를 달성하기 위해서 어떤 노력을 기울였습니까? 구체적으로 기술하여 주십시오.
[2-4]  노력의 결과는 어떻게 나타났습니까? 성공하였습니까? 실패하였습니까? 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까?
[2-5] 경험을 통해 본인이 습득한 교훈은 무엇이었습니까?

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[3] 지금까지 팀을 이루어 활동하였던 경험 중에서, 공동의 목표를 달성하기 위해서 팀원들과 신뢰를 형성하고, 협력적인 관계를 구축하며, 시너지를 내기 위해서 노력한 경험에 대하여 3가지 정도의 사례 내용을 요약하여 사건의 개요를 간략하게 기술하여 주십시오.

세가지 사례 중 보다 다양한 상황이나 사람들이 관련되어 있는 종합적인 사례를 선정하여 아래 주어진 질문에 대하여 그 세부내용을 기술해보십시오. 가능하면 구체적인 상황, 관련된 사람들의 세부정보 그리고 자신의 역할이나 활동을 포함하십시오.
[3-1] 어떤 경험이었습니까?
[3-2]  팀내에서 본인의 역할은 무엇이었으며, 팀원간의 협력적인 관계 유지를 위해 본인은 어떤 협력을 하였습니까?
[3-3] 팀원간에 서로 갈등 상황이 발생하였을 때, 본인은 어떻게 해결하고자 하였습니까?
[3-4]  평소에 다른 사람과 갈등을 경험하였을 때, 이를 해결하기 위한 본인만의 노하우는 무엇입니까?
[3-5] 팀을 이루어 활동하면서 본인이 습득한 교훈은 무엇이었습니까?

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대체로 역량기술서는 기업의 인재상에서 도출해 낸 필수역량을 알아보기 위한 질문들로 구성이 된다.
아마 상기의 내용들은 대부분의 기업에서 공통적으로 활용해도 무방할만큼 일반적인 역량기술서이다.
역량기술서의 내용을 토대로 면접시 내용의 사실여부 및 진실성을 판단하고,
과연 이 구직자가 기업에서 필요로 하는 역량 및 로열티를 가지고 있는지 판단하는 심층면접과 같은
형식으로 진행되기 때문에 허위로 내용을 기재했다가는 들통나기 쉽상이다.
상기의 내용으로 미리 역량기술서를 써보고, 직접 질문에 대한 리허설을 해본다면
면접에서 좀 더 자신감있게 답할 수 있을 것이다.