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대기업

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[LS전선] 2007 하반기 신입사원 모집 http://www.lscable.com LS전선 LS전선과 미래를 함께 할 역량 있는 신입사원을 모집합니다 모집분야 및 지원자격 1. 공통 지원 자격 1) 4년제 정규대학(원) 졸업자 2) TOEIC 점수 기준 인문계 졸업자 700점, 이공계 600점 3) 병역필 또는 면제자 4) 해외여행에 결격사유가 없는 자 직무 전공 우대전공 직무개요 및 세부 우대조건 근무지 학력 필요경력 제품개발설계 전기/ 화학 공학 전기화학 화학 공학 UC 시스템 설계 및 평가 -2차전지/전기화학/분석화학 관련 경력 -개발/평가/시스템설계 경력 안양 석사 0~4년 전기전자/ 제어계측 전기전자 제어 계측 UC 제품평가 시스템 -계측회로 해석, 통계처리 경험 -DAQ 운영 프로그램 제작 경험 안양 대졸 1~5년 UC 모듈 설계 -..
[현대모비스] 2007년 하반기 경력사원모집 2007년 하반기 경력사원모집 1. 모집부문 모집 분야 세부직무 자격요건 학력 (전공) 근무지 모집 인원 연구 개발1 • ABS/ESC 제어로직 개발 • ABS/ESC fail safe 로직 개발 • ABS/ESC application • Automotive 통신 (CAN/KWP2000등) 개발 • ABS/ESC 제어로직 개발 (엔진제어/유압제어/차량모델로직 /추정기로직 등) • ABS/ESC fail safe 로직 개발 (Motor 및 스티어링 휠센서 & 요센서 & 휠센서 등) • ABS/ESC application 개발 • Automotive 통신(CAN/KWP2000등) 학사/ 석사 (기계/ 전자) 기술 연구소 (용인) OO명 연구개발2 • 제동ECU 회로 설계 • 조향ECU 회로 설계,S/W설계 ..
[한진중공업] 2007 하반기 대졸신입 및 경력사원 모집 <조선부문> (주)한진중공업의 꿈을 함께 열어갈 유능한 인재를 모집합니다. 1. 지원자격 구 분 세부 지원자격 신입사원 - 전문대졸 이상 (2008.02월 졸업예정자 포함) - 전공제한 없음 - 병력특례 지원可(산업기능요원, 전문연구요원) 경력사원 - 전문대졸 이상 / 해당분야 3년 이상자 (모집분야 참조) - VLCC, LNGC, FPSO, 대형 BULK CARRIER 설계 또는 건조경험자 우대 - 해외근무 가능자(필리핀 수빅조선소) 우대 - 조선설계부문 TRIBON 사용 가능자 우대 공통사항 - 해외여행에 결격사유가 없으신 분 - 외국어능력 우수자, 해외유학생 및 전공관련 자격증 보유자 우대 - 국가보훈법령에 의거 취업보호대상자 우대 2. 모집분야 구 분 모집인원 모집분야 신입사원 ○○○명 - 일반관리: 기획, ..
[두산그룹] 2007년 하반기 신입사원 공채
[포스코] 기술연구소 연구원 채용 연 구 분 야 관 련 전 공 세 부 전 공 제강 신기술 개발 연주-압연직결 신기술개발 금속,재료,기계,제어, 화공,전기 야금(물리/화학),신소재,무기재료, 열/유체,구조해석,기계제어, 응고,화공,전력전자/고전압 후판 신기술 개발 금속,재료,기계,신소재 상변태,가공열처리 박판 신기술 개발 박판성형,소성가공,열응력해석, 물리야금,금속강도,상변태 선재 신기술분야 Strip Casting(연속주조) 금속 상변태,합금설계 스테인리스강 신기술 개발 재료,기계,화학,화공 응고,용접,상변태,응용화학, 강도해석,소성가공,윤활,수치해석, 열유체,응력해석 접합 및 용접 기술개발 용접,기계,재료 화학야금,용접야금,가공,부식,방식 공정제어 기술개발 기계 열전달,소성가공 자동차용 강재 개발 금속,기계,재료,화학,화공 표면산화,계..
[포스코] 산업보건 전문인력 채용 포스코 산업보건 전문인력 모집 1. 모집분야 및 자격요건 모집 분야 인원 지원자격 산업보건 전문인력 O 명 ◦ 35세 미만자('72.9.1 이후 출생자) ◦ 산업보건/환경 전공자로서 석사이상 학위 소지자 - 산업위생관리기사 및 동등 수준의 자격증 소지자 - 역학조사, 작업환경측정/분석 및 산업보건지도 경험자 ◦ 병역필 또는 면제자 ◦ 대한민국 국적 보유자 ◦ 근무지: 포항 ◦ 수행업무: ▪ 산업위생활동 및 작업환경 개선지도 활동 일체 - 작업관련성 질병 예방활동 및 대책수립 - 작업환경 평가 및 직원 건강보호 활동 ▪“지역주민 건강영향조사”관련 카운터파트 업무 등 2. 전형내용 ◦ 1차전형: 서류심사 ◦ 2차전형: 면접전형 및 인성검사, 건강검진 3. 제출서류 ◦ 포스코 채용홈페이지내 온라인 입사지원서 ..
[보도자료 7] 기업체 채용 대행서비스 이용 급증...시간.비용 절감 최근 기업들이 시간과 비용을 줄이기 위해 비핵심적 업무를 전문업체에 맡겨 업무 효율을 높이려는 추세가 이어지면서 채용 대행서비스 이용이 급증하고 있다. 채용정보업체 인크루트(www.incruit.com)는 채용 대행서비스를 시행한지 4년만에 채용 대행 건수가 35배나 늘었다고 2일 밝혔다. 인크루트는 지난 2000년 업계에서 처음으로 채용 대행 서비스를 선보였을 때 기업의 채용대행 이용건수는 4건에 불과했으나 2001년 24건, 2002년 78건 등 매년 200% 이상의 증가세를 보였다고 설명했다. 특히 이 같은 증가세는 올해도 이어져 11월 말 현재 채용대행 건수가 모두 140건에 달해 지난해에 비해 79.5%나 늘었다. 인크루트는 기업들이 입사지원서 심사 등을 위해 며칠간 철야근무를 하거나 인사청탁에..
[보도자료 6] 채용컨설턴트 김종훈 “핵심 인재 골라내는 마이더스의 손” - 커리어다음(커리어넷) 1. 채용컨설턴트가 하는 일은 무엇입니까? 채용컨설턴트라는 직업이 아직 우리나라에서는 낯선 직업 중 하나인데요. 크게 두가지로 나뉠 수 있습니다. 채용솔루션을 기반으로 기업의 채용을 대행하는 채용대행 컨설턴트와 기업이 원하는 인재를 일대일로 매칭시키는 인재채용컨설턴트가 있습니다. 후자는 일반적인 헤드헌터라고 할 수도 있죠. 제 경우에는 지금 온라인 채용사이트인 커리어다음(www.careerdaum.com)에서 대기업이나 금융권, 공사/공단, 정부투자기관, 외국계기업 등 대규모 공채가 있는 기업을 대상으로 채용기획부터 광고, 온라인 솔루션을 이용한 지원서 접수부터 합격자 발표까지 채용 프로세스 상의 전반적인 업무를 대행해주는 업무를 하고 있습니다. 쉽게 설명하면 기업체 채용의 전 과정을 진행하면서 기업이 ..

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