[커리어] 2007년 하반기 채용동향(500대 기업)

올 하반기 500대 기업 1만6천여 명 뽑아

2007년 하반기 채용계획 여부
계획여부	기업수	응답비율
있다	183	48.5%
없다	121	32.1%
미정	73	19.4%
합계	377	100%

올 하반기 주요 대기업들의 채용규모는 1만6천 명에 이를 것으로 전망됐다.
매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2007년 하반기 대졸 신입사원 채용계획’에 대해 조사한 결과, 응답기업(377개 사)의 48.5%(183개 사)가 ‘채용계획이 있다’고 답했다.

이들 기업이 밝힌 채용규모는 총1만5천6백3명인 것으로 나타났다.
아직 채용계획을 세우지 못한 기업은 19.4%(73개 사)로 하반기 실제 채용규모는 1만6천 여 명을 넘을 것으로 예측됐다. ‘채용계획이 없다’는 기업은 32.1%(121개 사)를 차지했다.

채용규모에 대해서는 46.4%(85개 사)가 ‘작년과 비슷한 수준’이라고 답했다. ‘증가할 것’이라는 기업은 12.6%(23개 사)로 ‘감소할 것’이라는 응답 6.6%(12개 사) 보다 높았다.
나머지 34.4%(63개 사)는 ‘미정’이라고 답했다.

올 하반기 채용계획 및 규모를 확정한 120개 사를 대상으로 지난해 동기 대비 채용인원을 조사한 결과, 올 하반기 채용예상규모는 작년(15,227명) 보다 2.5% 증가한 15,603명인 것으로 집계됐다.

업종별로 살펴보면 전기/전자가 3,775명으로 가장 많았다. 이어 ▲ 정보통신(1,758명) ▲ 조선/중공업(1,753명) ▲ 자동차(1,335명) ▲ 금융(1,250명) ▲ 건설(1,213명) ▲ 석유/화학/가스(1,099명) ▲ 제조 및 기타(1,015명) ▲ 기계/철강(690명) ▲ 유통/무역(650명) ▲ 식음료(539명) ▲ 운송(526명) 순이었다.
지난해와 비교해보면 석유/화학/가스 분야가 21.2%로 가장 높은 증가율을 보였다. ▲ 유통/무역(+11.1%) ▲ 금융(+9.6%) ▲ 조선/중공업(+6.0%) ▲ 정보통신(+3.8%)도 작년에 비해 채용규모가 다소 늘어날 것으로 전망된다.
반면 채용을 줄이는 업종은 ▲ 전기/전자(-7.4%) ▲ 식음료(-5.4%) ▲ 건설(-0.8%) 등으로 나타났다.

2007년 하반기 업종별 채용규모
업종	조사대상  기업수	채용계획 있는 기업수	채용계획 없는 기업수	채용계획미정 기업수	채용예상인원 (07년 하반기)	채용인원 (06년 하반기)	지난해 대비 증감률
전기/전자	25	10	12	3	3,775	4,075	7.4% 감소
정보통신	15	10	2	3	1,758	1,693	3.8% 증가
조선/중공업	16	9	2	5	1,753	1,653	6.0% 증가
자동차	11	6	1	4	1,335	1,335	동일
금융	49	31	6	12	1,250	1,140	9.6% 증가
건설	44	20	13	11	1,213	1,223	0.8% 감소
석유/화학/가스	49	22	18	9	1,099	907	21.2% 증가
제조 및 기타	78	36	29	13	1,015	830	22.3% 증가
기계/철강	24	7	15	2	690	690	동일
유통/무역	38	13	12	8	650	585	11.1% 증가
식음료	16	10	5	1	539	570	5.4% 감소
운송	17	9	6	2	526	526	동일
합계	377	183	121	73	15,603	15,227	2.5% 증가

2007년 하반기 월별 채용 예상 시기
채용시기	기업수	응답비율
7월	5	2.7%
8월	14	7.7%
9월	50	27.3%
10월	32	17.5%
11월	11	6.0%
12월	4	2.2%
수시/미정	67	36.3%
합계	183	100%

채용시기를 월별로 살펴보면, 9월 채용을 진행하는 기업이 27.3%(50개 사)로 가장 많았으며
▲ 10월 17.5%(32개 사) ▲ 8월 7.7%(14개 사) ▲ 11월 6.0%(11개 사) ▲ 7월 2.7%(5개 사)
▲ 12월 2.2%(4개 사) 순이었다.
채용계획을 확정하지 못했거나 수시채용 하겠다는 기업도 36.6%(67개 사)에 달했다.

커리어 김기태 대표는 "하반기 채용에 대해 구체적인 윤곽을 드러낸 기업은 아직까지 많지 않지만
상당수 기업들이 채용계획 및 채용확대 의지를 갖고 있다"며 "구직자들은
업계동향을 꾸준히 파악하고 적극적인 구직활동을 통해 취업의 기회를 잡아야 한다"고 말했다.

업종별. 기업별 채용전망

석유/화학/가스, 유통/무역, 금융, 조선/중공업 채용시장 주도
석유/화학/가스 업종은 효성과 공기업을 중심으로 채용시장이 활기를 띠고 있다.

효성은 9월부터 서류전형을 시작, 11월까지 300명의 인력을 뽑는다. 채용규모는 예년과 비슷한 수준이다.
한국중부발전은 11월 중 50~60명, 한국동서발전은 10월 중 두 자릿수(00명)의 신규인력을 각각 채용한다.
GS칼텍스도 00명의 신입사원을 9월 초부터 뽑을 예정이다.

대형 유통업체간의 계속되는 인수·합병은 유통/무역 업계의 채용에도 긍정적인 영향을 미치고 있다.
GS리테일은 9월경 100여 명의 신규인력을 채용한다. 규모는 지난해 하반기와 비슷한 수준. 삼성테스코 홈플러스도 작년 채용인원과 비슷한 50명 내외의 신입사원을 10월부터
채용할 계획이다. 롯데마트는 10월 중 40명의 인력을, 롯데백화점은 70명의 대졸 신입사원을 뽑는다.

금융업은 우리은행과 기업은행, 동부화재해상보험의 인원확충으로 전체적인 채용규모가 늘어날 전망이다.

우리은행은 올 하반기에 지난해(150명 채용) 보다 다소 늘어난 200명 규모의 대졸 신규인력을 채용한다. 채용전형은 9월 말부터 시작될 예정이다. 작년에 150명의 신입사원을 뽑은
기업은행은 올 9월부터 10월까지 180여 명의 규모로 대졸 공채를 진행할 방침이다. 동부화재해상보험은 작년 하반기 80명을 채용한 데 이어, 올 하반기에 120명의 대졸신입을 뽑는다.
서류전형은 9월 중순부터 시작된다.

브릭스(BRICs) 지역에 대한 긍정적 전망이 이어지면서 조선/중공업 분야의 채용인원도 증가세를 보이고 있다.

STX는 9월 중 지난해 채용규모와 비슷한 500명의 신규인력을 뽑는다. STX 한 인사담당자는 "PT면접, 토론면접 등 다양한 유형의 면접을 도입하고 면접시간도 기존보다 두 배 정도
늘리는 등 면접전형을 대폭 강화할 방침"이라고 말했다.

2007년 하반기 주요 기업별 채용계획
기업명	채용인원	채용시기	기업명	채용인원	채용시기
금호아시아나	1천~1천1백명	9월부터	하이닉스반도체	500명 내외	8월부터
효성	300명	9~11월	우리은행	200명 내외	9월부터
기업은행	180명 내외	9월부터	동부화재해상보험	120명	9월
대한한공	100~150명	10월	한국도로공사	100~120명	진행 중
대우자동차판매	100명	10월 경	대림산업	100명 내외	9월부터
웅진홀딩스	100명 내외	10~11월	GS리테일	100명 내외	9월 경
삼성물산	000명	9월부터	롯데백화점	70명	10월
유한양행	70명 내외	11~12월	두산건설	60~70명	9월
한국중부발전	50~60명	11월	한국야쿠르트	50명	10월
LIG손해보험	50명	9월	미래에셋생명보험	50명 내외	9월
삼성테스코 홈플러스	50명 내외	10월	인천국제공항공사	50명 내외	4/4분기
롯데마트	40명	10월	한라건설	35~40명	10월
LG상사	30~40명	10~11월	광주은행	30명	8~9월
그린화재해상보험	20명	10~12월	남양유업	20명 내외	10~11월
대양상선	10명 내외	9~10월	SK해운	10명 내외	9월
한국동서발전	00명	10월	한국IBM	00명	9월부터
현대산업개발	00명	10~11월	GS칼텍스	00명	9월부
SFA	00명	9월 경	남해화학	4~5명	12월 경
삼선로직스	4~6명	미정	도시바일렉트로닉스코리아	3명 내외	10~11월
고려제강	미정	9~10월	대성산업	미정	수시
동아제약	미정	10월 경	두산인프라코어	미정	9~12월
롯데건설	미정	10월 경	메가마트	미정	11월 경
서브원	미정	8월 경	신도리코	미정	9월,10월
엠코	미정	10월	제일모직	미정	9월
조선일보사	미정	8~9월	푸르덴셜생명보험	미정	수시
STX엔진	미정	9월부터