인사 (7) 썸네일형 리스트형 [행복한 경영이야기] 기업에서 사람이 빠지면.. 기업에서 사람이 빠지면 기업에 공장, 기계, 시설만 있고 사람이 빠져 있다면 그 기업은 진정한 기업이라고 할 수 없다. 기(企)자는 '기업(企)에 사람(人)이 빠지면 멈춰선다(止)' 라는 의미로 볼 수 있다. 이 말은 경영이론가 체스터 버나드(Chester. I. Barnard)가 "기업은 사람으로 구성되고, 사람에 의해 운영되고, 사람을 위해 서비스하는 시스템이다."라고 말한 것과 같은 맥락이다. - 마쓰시타 고노스케 어떤 이는‘기업(企業)을 사람(人)이 모여(止) 힘을 합쳐 일(業)하는 곳이다’라고 풀이하기도 합니다. 어쨌거나 기업은 사람을 빼고는 존재할 수 없는 조직입니다. 장기적으로 주목할 만한 성공을 거둔 기업의 공통점은 구성원의 사기가 높다는 것입니다.(열광의 조건에서) 워렌 베니스는‘인재 양.. [키움증권] 경력직 모집 키움증권과 함께 성장할 최고인재(경력직)를 모십니다! 키움증권이 당신을 기다립니다. 키움증권에서 당신의 꿈을 키우십시오. 대한민국 최고의 증권회사 키움증권이 여러분의 무대가 됩니다. ⊙ 각 부문별 경력직원 모집요강 1. 모집분야 및 자격요건 모집부문 모집분야 자격요건 국제영업 부문 - 해외주식 국내영업 - 해당분야 경력자 우대 기획 부문 - IR(Investor Relations) - 영어능통자 / 증권사 경력자 우대 - 해당분야 1년 이상 경력자 우대 - 해외 비즈니스 추진 업 무 - 영어능통자 / 증권사 경력자 우대 재경 부문 - 회계 /세무 업무 - 해당분야 2년 이상 경력자 우대 - 증권사 경력자/ 공인회계사,세무사 우대 컴플라이언스 부문 - 민원 /불공정거래/내부통제 법규 관련 업무 - 증권사 .. [ABB코리아] 인사홍보부 신입 및 경력모집 ABB코리아 | www.abb.com 인사홍보부 신입 및 경력모집 1. 모집분야 ( 지원서 양식에 정확한 채용분야/근무지/희망연봉등를 기입바랍니다.) 사업부문 및 모집분야 담당직무 지원자격 근무지 인사홍보부 Human Resources - Payroll(급여관리) & Tax(세금관리) 보조 - HR Admin & DB mgmt - 4대 보험관리 전문대졸 이상 컴퓨터/전산과 또는경영/회계 (신입사원) 천안 Communications - Expat.(외국인) 관리 업무 - 사내/외 홍보관리 업무 지원 영어 능숙자로서 해당분야경력보유 (대리-과장급) 서울 ※ 군필자 , 해외여행 결격사유가 없는자. 남녀 구분 없음 2. 우대사항 - 홍보업무의 경우, 관련직무 경력자 - 영어 우수자 - MS Office 관련 자.. 포스코 조직인사실장 - 인사담당자는 열정을 가진 인재를 리드하라 인사담당자는 열정을 가진 인재를 리드하라 윤동준 포스코 조직인사실장 ■ 학력 - 조지와싱턴대학 경영학 석사(’94년 졸업) - 숭실대 산업공학(’81년 졸업) ■ 경력 - 인력관리부 인력과(정원계, 능력개발과), 교무부(교육계획/기획), 인사노무제도연구반 - 인사기획, 경영위원보좌, 채용, HR기획 등 “예전 인사가 상식(常識)의 시대였다면, 지금의 인사는 전문(專門)의 시대입니다. 이제 HR부서는 행정지원적 기능을 벗어나 글로벌 성장을 위해 혁신을 위한 전략적 부서가 되어야 합니다.” 윤동준 포스코 조직인사실장은 “인사담당자는 시대변화에 능동적으로 대응하고, 끊임없는 혁신을 추구해야 한다”며 “이를 위해 중간자 입장에서 회사와 직원의 관계를 돈독히 해야 한다”고 강조했다. 포스코에 입사해 HR업무만 2.. 회사는 당신의 모든 것을 알고 있다 [한겨레] 능력 뿐 아니라 사생활과 인간관계까지…평가를 넘어 감시가 된 인사관리의 스트레스 ▣ 최은주 기자flowerpig@hani.co.kr ▣ 사진 박승화 기자eyeshot@hani.co.kr 한 재벌그룹 마케팅팀에서 일했던 김영아(가명·30)씨는 얼마 전 회사 팀장에게 사직서를 제출했다. 이직을 하기 위해서다. 팀장은 뜬금없이 김씨에게 “애인은 아직 우리 회사 계열사에서 일하고 있나?”라고 말했다. 김씨는 깜짝 놀랐다. 회사의 어느 누구에게도 애인이 같은 회사에서 일한다는 사실을 말한 적이 없기 때문이다. “회사 동료들끼리 얘기할 때 ‘사람 셋 이상만 모이면 어디선가 감시카메라가 나타난다’는 말을 농담처럼 했는데, 그냥 우스갯소리가 아니구나 싶더라고요.” 무시무시한 ‘인사 X파일’ 회사는 당신의 모.. 2008 HR 트랜드 2008 HR 트렌드 예측 1. 사람들의 생활에 있서나 일을 선택하는데 있어서 가정과 삶에 대한 관심은 더 중요한 요소가 될 것이다. 따라서 "일하기 위해 살기(live to work)" 보다는 "살기 위해 일한다(work to live)" 는 정서가 확대될 것이다. 2. 사람들은 자신의 삶에 대한 관심사항을 추구하기 위해 근무조건의 유연성을 증대시키기를 요구할 것이다. 3. 이중 직업을 갖고 있는 부부(Dual-Career Couple)들은 오늘날 그들의 가정생활에서 요구되는 희생을 하려고 하지 않을 것이며, 더 많은 사람들이(여자뿐 아니라) 이러한 전통적인 직업에서 자발적으로 이탈함으로써 결혼제도의 속박에서 벗어나려 할 것이다. 4. 가정이 사회의 중심으로 되돌아 올 것이다. 일은 문화적 연결고리로서.. 평판조회(Reference Check) 방법? 평판조회(Reference Check) 좋은 인재를 선발해 내는 것은 채용분야를 담당하고 있는 인사 담당자들의 가장 중요한 과제다. 실제 기업에서는 훌륭한 인재 선발을 위해 헤드헌터를 활용하기도 하고, 면접을 강화하기도 하며, 서류전형에서의 가이드를 달리하는 등 많은 시도와 공을 들이고 있다. 여러 관문을 통과해 어렵게 채용한 인재가 사내에 문제를 일으키거나 얼마 있지 않아 또 다시 전직을 하겠다고 나설 때 아마도 채용을 맡고 있는 사람은 ‘과연 현재의 채용 과정을 통해 옥석을 가릴 수 있겠는가’하는 회의가 들 수도 있을 것이다. 이렇듯 돌다리도 두들겨 건너는 심정으로 채용에 대한 신중을 기하는 중에 꼭 알아야 하는 과정이 바로 "평판조회" 관문이다. 신입사원 채용과 달리 경력 사원 채용 시에는 반드시 .. 이전 1 다음