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[대신증권] 자산영업부문 직원 채용 '글로벌 투자은행’을 지향하는 대신증권에서 종합자산관리 전문가를 모집합니다. ‘선도적인 종합투자회사’라는 가슴 벅찬 미래를 위하여 자산영업부문의 도약과 성장을 이끌어갈 적극적이고 도전적인 자산영업 및 자산영업지원 전문가를 모십니다. 모집부문 세부업무 지원자격 인원 자산관리영업 센터장(지점장) 가. 금융기관 자산관리영업 경력이 2년 이상인 자 - 센터장(지점장)의 경우 경력 3년 이상인 자 나. 금융관련 자격증(FP,AFPK,CFP,CFA 등) 보유자 우대 0명 자산영업직 00명 자산영업지원 상품 개발 가. 자산관리영업 컨텐츠 및 간접투자상품 개발 유경험자 0명 금융상품쇼핑몰 가. 금융상품쇼핑몰 운영 및 관리 유경험자 0명 CRM(고객관리) 가. 대고객 프로그램 개발 능력자 0명 접수기간 : 2007. 8..
[한진중공업 건설부문] 기술/행정/전산/안전직 채용 1. 모집분야 및 지원자격 ① 모집분야 직 종 모집인원 전 공 기술직 ○○명 -토목, 건축, 기계, 전기 공학전공자 행정직 -상경계열, 법정계열, 어문계열 및 부동산관련 학과 전공자 전산직 -전산관련학과 전공자 안전직 -안전 관련학과 전공자 ② 지원자격 구 분 세 부 지 원 자 격 신입사원 1. 1977. 1. 1이후 출생자(만30세 이하) (대학원졸업자는 1975. 1. 1이후 출생자) 2. 2007년 8월 4년제 대학 졸업예정자 졸업후 2년이 경과하지 않은자 2007년 ROTC 전역자 우대 3. 대학 전학년성적 3.0 이상인자(4.5만점) 4. 토익 700점 이상인자 (단, 안전직은 600점 이상인 자) 5. 병역필 또는 면제자 6. 해외여행에 결격사유가 없는 자 2. 전형방법 가. 서류전형 : TO..
면접대행서비스는.. 잡에이전트의 면접대행서비스는.. 1) 면접자료지원 - 입사지원서, 인적성검사 등 면접을 위한 자료 출력서비스(물론 채용솔루션을 이용한 경우에만 서비스 가능) 2) 면접관 교육 - 면접관 대상으로 면접관이 버려야할 부분과, 객관적인 평가를 위한 질문방식, 평가방식 등 면접관을 위한 교육으로 최소 2H~16H 강의가 있으며, 공채를 위한 면접관 강의로는 4H ~ 8H를 권장한다. 인사파트에서는 장기적인 관점으로 접근 전문면접관 양성을 위한 장기 플랜을 세운다면 그에 따른 커리큘럼 기획과 교육이 제공된다. 3) 면접관 섭외 - 내부 임직원을 활용한 면접이 아니라 외부의 면접관을 섭외해야하는 경우.. 채용경력 5~7년 이상의 채용전문가를 섭외하여 외부면접관으로 활용할 수 있다. - 구술면접관(영어/일어/중국어 ..
[사설] 하반기 채용축소 우려된다 전경련이 매출액 기준 300대 기업을 대상으로 설문조사를 한 결과 하반기 신규 채용 계획 인원이 1만2000여 명으로 지난해 같은 기간보다 8% 이상 줄어든 것으로 나타났다. 상반기를 합한 올 전체 신규 채용 인원은 2만8000여 명으로 감소율이 13%나 된다. 취업문이 갈수록 좁아지고 있는 것이다. 신규 채용자 수가 줄고 있는 것도 문제지만 일자리의 질이 악화되고 있는 것 또한 문제다. 단순 노무직이나 부가가치가 낮은 서비스 업종의 취업 비중은 느는 반면 기술직이나 전문직, 고부가가치 서비스 업종 취업 비중은 상대적으로 줄고 있다. 정부는 그동안 '괜찮은 일자리 창출'을 강조하며 올해도 한 달 평균 30만개의 일자리 창출을 목표로 내걸었다. 그러나 양적으로도 이 목표는 충족되지 못하고 있을 뿐더러 질적..
광고회사 인턴십…또다른 취업 등용문 업계를 통틀어 연간 신입사원 수가 수백 명에 불과한 광고업계. 치열하고 좁은 문을 통과하려는 예비 취업자들 사이에서 인턴십이 또 다른 등용문이 되고 있다. 광고업계 특성상 경력사원을 선호해 신입이 들어갈 문은 비좁다. 막상 입사해서도 업무량이 한꺼번에 몰리는 특성 때문에 퇴사율도 높은 편이다. 업계와 구직자의 이러한 어려움을 동시에 해결하기 위한 수단으로 광고대행사의 인턴십이 뜨고 있는 것이다. 제일기획은 올해 1차 해외인턴, 2차 국내인턴으로 나누어 총 32명을 선발했다. 경쟁률은 20대 1. 인턴십에 지원하기 위해서도 삼성그룹 직무적성검사인 SSAT를 통과해야만 하기 때문에 실제 경쟁률은 더 높다. 이정은 제일기획 차장은 "인턴으로 뽑히면 현업에 배치돼 실습하고, 조를 짜 과제 발표를 하는 등 하드트..
이직과 전직‥쉽게 직장 옮기면서 연봉도 많이 받는 비결 알아보니… '전문성ㆍ현장경험ㆍ노하우' 3박자 갖춰야 미래학자들은 평균 수명 100살 시대가 되면 평균 결혼 횟수도 3회가 넘을 것이라고 말한다. 자식들이 성장해서 독립할 때쯤 두 번째 배우자를 만나게 되고,은퇴 이후 새로운 배우자를 만나 노년을 보내게 된다는 것이다. 결혼 횟수만 늘어나는 게 아니다. 이직과 전직 횟수도 지금보다 훨씬 많아질 것이 분명하다. 정확한 통계는 없지만 최근 헤드헌팅회사에 들어오는 이력서를 보면 40대 이상의 평균 이직 횟수는 4회를 웃도는 것 같다. 이렇게 이직과 전직이 일상화되고 있지만,이직이 쉬운 사람과 그렇지 않은 사람이 따로 있다. 어떤 사람은 쉽게 직장을 옮기고 이직할 때마다 연봉 등 근무조건이 좋아진다. 반면 어떤 사람은 온갖 노력을 해도 직장을 옮기지 못해 마음에 안드는 직장..
국가인권위원회 - 채용차별항목 권고안(보도자료) 국가인권위원회 서울특별시 중구 을지로1가 16 금세기빌딩 10층 전화 02-2125-9777 / 전송 02-2125-9779 / 언론홍보담당자 : 육성철(sixman@humanrights.go.kr) 2003년 3월 12일(실무담당자 : 차별조사2과장 서영호 2125-9890) 38개 주요업체, 입사지원서의 차별적 항목 자진삭제 인권위 직권조사 결과 발표, 향후 차별관행 예방대책 마련 예정 국가인권위원회(위원장 김창국)는 2003년 1월부터 2002년에 50명 이상을 채용한 38개 업체(민간대기업 34․공기업 4)의 입사지원서를 통한 채용차별 실태에 대해 직권조사를 실시하고, 해당 업체에 개인능력이나 수행업무와 연관성이 적어 삭제해야 할 항목의 제출을 요청했습니다. 이에 대해 모든 업체가 삭제 항목을 통..
서류심사 어학점수 변환표 상기 자료는 한국중부발전 자료이며, 각 기업에 따라 어학성적 기준이 다소 다를 수 있습니다.

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