정보와 생활/HR 자료 및 동향 (38) 썸네일형 리스트형 HRD 용어정리(6) EPSS(Electronic Performance Support System) : 전자직무수행지원시스템 어느 조직에서나 문제를 해결하기 위한 나름의 노하우(Know-how)가 있게 마련이다. 이러한 노하우는 많은 시행착오를 거쳐 축적되는데 전 조직적으로 원활하게 공유되면 같은 시행착오를 반복하지 않으므로 그 조직의 생산성을 높이는 주요한 요인이 된다. EPSS는 조직내의 노하우 공유를 컴퓨터 네트워크를 이용하여 지원하는 체제를 말한다. 이는 곧 업무처리에 미숙한 조직원에게 교육의 기회도 제공하게 되어 지원 영역을 생산현장까지 확대하고 있는 실정이다. 미국의 Arthur Anderson이라는 경영 컨설팅 회사는 사내에 문제해결에 관한 방대한 DATABASE를 구축해 놓고 컴퓨터 너트워크를 통해 이를 제공하.. HRD 용어정리(7) OD(Organization Development) : 조직개발 조직 내의 개개인이 최대의 능력을 발휘할 수 있는 조직풍토를 건설하고 조직제도를 개선해서 생산성을 향상시키는 기법이다. 1960년 초 미국에서 시작된 것으로 구성원의 인간성을 최대로 존중하고 자발성, 협조성을 기르며 나아가서 창조성을 발휘해서 조직풍토의 혁신뿐만 아니라 기업의 혁신을 일으키는 가장 좋은 수단으로 평가받고 있다. 변화에 적응할 수 있는 유연한 조직 만들기는 조직목표와 구성원 목표의 통합화를 도모하면서, 진실로 일하는 보람이 있는 조직풍토를 어떻게 만드는가에 달려 있다. 그리고 그를 위해서는 단지 관리제도나 조직구도의 변혁만이 아니라 Top Management를 포함한 조직전체의 변용을 계획적으로 꾀할 필요가 있다는 것이 OD의.. HRD 용어정리(8) ROI (Return On Investment) : 교육투자효율분석 교육프로그램의 효율성을 판단하기 위한 방법의 하나. 교육을 수행하는데 든 '총 실행경비' 와 '교육을 통해서 얻은 금전적 이득'을 측정 평가함으로써 어떤 프로그램이나 프로젝트의 효율성을 평가하는 방법이다. 기업의 실적 회복 전략으로서 수익률의 향상을 목표로 Restructuring이나 Reengineering의 바람이 현재 산업계에 세차게 불고 있다. 그 지표로서 투자효과를 나타내는 ROI 나 주주지분이익률을 나타내는 ROE (Return On Equity) 가 다시 중시되고 있다. 많은 교육 담당자들은 교육 프로그렘이 사업적 결과와 연결될 때 교육평가가 끝났다고 간주한다. 그러나 평가의 최종단계인 투자수익 (ROI )의 개념에 있어서는.. ‘김과장 연봉은 얼마’ 클릭하면 나온다 - 연봉정보 [동아일보] 《노동부가 한국노동연구원에 의뢰해 개발한 임금정보시스템 홈페이지(www.wage.go.kr)에 들어가 주민등록번호를 입력하고 회원 가입을 마치면 누구나 이 시스템이 제공하는 업종별 직급별 평균 임금정보를 볼 수 있다. SK텔레콤 과장급에 해당하는 연봉(상여금 포함, 시간외수당은 제외)을 알아봤다. 검색 창에서 산업분류는 통신업을, 직업은 일반사무 관련 종사자를 클릭했다. 연령은 35∼39세를 선택했다. 평균 연봉이 4513만 원이라는 검색결과가 나왔다. 하위 10%는 3178만 원, 상위 10%는 5707만 원이라는 결과도 볼 수 있다. SK텔레콤 과장급이 실제로 받는 평균급여는 6000만 원 선. SK텔레콤 직원들의 임금은 같은 업종의 비슷한 직급에서 최상위권임을 알 수 있다.》 현재 시험.. 2008 HR 트랜드 2008 HR 트렌드 예측 1. 사람들의 생활에 있서나 일을 선택하는데 있어서 가정과 삶에 대한 관심은 더 중요한 요소가 될 것이다. 따라서 "일하기 위해 살기(live to work)" 보다는 "살기 위해 일한다(work to live)" 는 정서가 확대될 것이다. 2. 사람들은 자신의 삶에 대한 관심사항을 추구하기 위해 근무조건의 유연성을 증대시키기를 요구할 것이다. 3. 이중 직업을 갖고 있는 부부(Dual-Career Couple)들은 오늘날 그들의 가정생활에서 요구되는 희생을 하려고 하지 않을 것이며, 더 많은 사람들이(여자뿐 아니라) 이러한 전통적인 직업에서 자발적으로 이탈함으로써 결혼제도의 속박에서 벗어나려 할 것이다. 4. 가정이 사회의 중심으로 되돌아 올 것이다. 일은 문화적 연결고리로서.. 평판조회(Reference Check) 방법? 평판조회(Reference Check) 좋은 인재를 선발해 내는 것은 채용분야를 담당하고 있는 인사 담당자들의 가장 중요한 과제다. 실제 기업에서는 훌륭한 인재 선발을 위해 헤드헌터를 활용하기도 하고, 면접을 강화하기도 하며, 서류전형에서의 가이드를 달리하는 등 많은 시도와 공을 들이고 있다. 여러 관문을 통과해 어렵게 채용한 인재가 사내에 문제를 일으키거나 얼마 있지 않아 또 다시 전직을 하겠다고 나설 때 아마도 채용을 맡고 있는 사람은 ‘과연 현재의 채용 과정을 통해 옥석을 가릴 수 있겠는가’하는 회의가 들 수도 있을 것이다. 이렇듯 돌다리도 두들겨 건너는 심정으로 채용에 대한 신중을 기하는 중에 꼭 알아야 하는 과정이 바로 "평판조회" 관문이다. 신입사원 채용과 달리 경력 사원 채용 시에는 반드시 .. 마케팅 4P로 본 인재확보 전략(LGERI 자료) LGERI의 윤언철 인사조직그룹 선임연구원님의 자료입니다. 업무에 참조하시기 바랍니다. 이미 채용은 채용에서 끝나는 것이 아니라는 것을 알고 계시죠? 채용은 하나의 서비스부서이며, 홍보부서이고, 영업부서입니다. IR부서이기도 하고.. 결론적으로는 지원자들이 회사를 바라보는 시각에 따라 채용의 업무가 하나의 마케팅역할을 하는 것이고, 이러한 부분을 어떻게 하느냐에 따라 기업의 이미지는 상반된 결과를 가져오는 거라 생각됩니다. 비싼 돈들여서 기업이미지 광고 내는 것보다 이런 고객만족과 서비스 마인드가 쌓인다면... CJ역량면접시스템 교육자료입니다. 예전 어느 세미나에서 CJ의 역량면접시스템에 대한 발표자료입니다. 한 1년 반정도 지난 자료이긴 하지만 아직까지 역량면접에 대한 정의를 내리지 못한 많은 기업들이 있을 것 같아 올립니다. 참고하시기 바랍니다. 이전 1 2 3 4 5 다음