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잡에이전트

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자기 마케팅 방법 취업을 원하는 젊은이들이 이력서와 함께 반드시 작성해야 하는 서류로서 자기소개서라는 것이 있다. 그런데 이 간단한 서류가 천편일률적이라는 데 문제가 있다. 회사 입장에서는 누가 누구인지 판별할 방법이 없고 개인의 입장에서는 자기를 과연 효율적이고 인상적으로 잘 소개했는지 확신이 없는 것이다. 자기소개서 백 장중 아흔아홉 장은 이렇다. 첫째 단락에는 가족과 성장과정에 대하여 이야기한다. 엄격하신 아버님, 자애로우신 어머님, 귀여운 동생들이 등장하고 어려운 가운데서도 행복한 유년 생활을 했다고 쓴다. 둘째 단락은 학교생활이다. 학급에서 임원을 하고, 동아리 활동은 무엇을 했는지 얼마나 열심히 했는지 쓴다. 크고 작은 행사를 치르면서 느낀 점을 적는다. 세 번째 단락은 해외여행이나 인턴 경험이다. 교환학생, ..
성차별적 모집 채용광고 판단기준 성차별적 모집․채용 광고 판단기준 Ⅰ. 모집․채용에 있어서 차별로 보는 경우 1. 모집․채용에 있어서 여성을 배제하는 경우 ① 모집․채용시 남성만을 그 대상으로 하는 경우 (위반) 남성 선반공 → (개선) 선반공 (위반) 연구직(남성) → (개선) 연구직 ② 모집광고상에는 남녀 모두를 뽑는 것으로 되어 있으나 내부방침에 의해 채용시에는 여성을 배제하는 경우 ③ 남성 환영, 남성 적합 직종 등으로 표시하는 경우 (위반) 굴삭기 운전(남성 환영) → (개선) 굴삭기 운전 ④ “병역필한 남자에 한함“으로 표시하는 경우 ⑤ 「세일즈맨」, 「웨이타」등 남성을 표현하는 명칭으로 모집하는 경우 (위반) 웨이터 → (개선) 웨이터(남녀) 또는 웨이터․웨이트리스 ※ 세일즈맨(남자, 여자)모집』이라고 하는 등 여성을 배제..
군 가산점에 대한 설문조사 결과 ‘軍가산점’ 男 93％ “찬성”-女 63％ “반대” '군복무 가산점제'에 대한 남녀 구직자의 시각이 크게 엇갈리는 것으로 나타났다. 채용전문기업 리크루트가 구직자 1103명을 대상으로 군복무 가산점제 찬반을 설문한 결과 남성 구직자의 92.9%, 여성 구직자의 34.5%가 각각 찬성한다고 답했다고 11일 밝혔다. 반면 반대한다는 의견은 남성 구직자가 6.5%, 여성 구직자는 63.4%로 각각 조사됐다. 찬성 이유로는 ‘의무적 군복무에 대한 보상’이 82.8%로 압도적으로 많은 가운데 ‘군 기피 현상 감소’(11.4%), ‘여성의 사회참여율과 취업률이 증가추세이므로’(3.4%)라고 답했다. 반면 반대 이유로는 ‘여성, 군면제자, 장애인 등의 취업에 불리’(40.1%), ‘여성도 출산으로 경력이 단절되므로’..
인생의 2라운드 ‘과거’를 먼저 지워라 재취업 준비하는 당신, 필요한 건 뭐? 명함·지우개·연필 짧아진 정년, 늘어난 수명. ‘인생 이모작’이라는 말이 유행이다. 중년 이후 새 인생을 개척해야 한다. 창업에 나서는 경우도 있지만, 자칫 실패하면 타격이 크다. 중년 이후 보다 안정적인 생활을 위해 재취업을 선호하는 사람들이 많다. 하지만 일자리는 턱없이 부족하고, 눈높이에 맞는 직장을 찾기는 더더욱 힘들다. 효과적인 재취업 방법은 무엇일까? 명함 사람이 재산이다… 인맥 활용 경력자의 최대 강점은 사람이다. 그동안 쌓아 두었던 명함을 정리해 보자. 대부분 자신이 해왔던 업무와 관련 있는 이름들이다. 경력을 살려 재취업하기 위해서는 이들의 인적 네트워크를 활용해야 한다. 특히 재취업 시장은 공채보다 추천에 의해 이루어지는 경우가 많다. 직무와 업종..
'학력 인플레'가 문제다 ‥ 대졸 실력 비해 눈만 높아져 최영원씨(31·서울 방배동)는 2002년 경기 지역의 한 4년제 대학 경제학과를 나왔다. 하지만 단순한 대학 졸업장만으로는 변변한 일자리를 찾기 어렵다는 것을 깨닫고 지난 3월에야 서울시가 운영 중인 1년 과정의 직업학교(서울종합직업전문학교) 건축환경설비과에 다시 입학했다. 이곳에서 빌딩과 상가,아파트 단지 등 대규모 시설의 냉난방 설비 및 공조기 관련 기술을 익힌 뒤 평생 직업을 찾을 생각이다. 최씨처럼 대학을 졸업하고도 직장을 제대로 구하지 못한 청년 실업자가 속출하고 있는 가운데 수많은 중소기업들은 인력난을 호소하는 일자리 미스매치(불일치)가 심각하다. 교육인적자원부에 따르면 국내 고교생들의 대학 진학률(전문대 포함)은 세계 최고 수준이다. 2006년 기준 82.1%로 미국(63.6%),일본(49...
논리적 사고력이 밥 먹여준다 논리학, 배고픈 학문에서 모든 지식의 기초체력으로 화려한 부활 논리학이 뜬다. 법학,경제·경영학 등 이른바 '실용학문'에 치여 홀대받던 논리학(논리철학)이 요즘 비상한 관심을 끌고 있다. 논리학은 소크라테스가 활동하던 기원 전 5세기 고대 그리스 학생들에겐 필수과목이었다. 아리스토텔레스가 집대성하고 데카르트,칸트를 거쳐 유럽 지식체계의 밑바탕이 된 논리학이 21세기 한국에서 화려한 르네상스를 예고하고 있는 셈이다. 이는 그동안 단순 암기 지식 위주였던 국내 교육시스템의 일대 전환을 가져올 것으로 전망된다. 무슨 소리냐고? 주변을 둘러보자. 시행 10여년을 맞은 대입 논술시험은 이제 논리의 그물망으로 학교에서 배운 교과지식을 유기적으로 한 데 묶는 통합논술로 진화하고 있다. 논리적·수학적 지능을 일깨우는 ..
채용시 인적성검사(직무적성검사) 요구하는 기업 비중 추이(2005) 2005년도에 인적성검사(직무적성검사)를 요구하는 기업이 전체 공고 중 54%를 차지했다고 하는데.. 현재 2007년에는 그 수치가 더 높아졌겠네요.. (못해도 65~70% 정도?) 서류전형에서는 계량화할 수 있는 항목에 대하여 줄세우기 식의 서류심사가 이루어지다보니 지원자에 대한 인성이나 적성, 판단력 등 여러가지 성향에 대한 평가를 요구하고, 또 입사 후 조직분위기를 흐뜨리거나 위험성(Risk)이 있는 사람을 사전에 차단하기 위해서 인적성검사를 하는데.. 인적성검사에 대한 활용은 그에 못미치는 것 같다.. 채용시에는 입사지원서 이외에 지원자에 대한 정보를 얻기위해서 인적성검사 결과를 토대로 질문을 하기도 하지만, 좀 더 크게 확대한다면 부서나 근무지 배치, 교육방향 등에 적용이 가능하고 향후 1~3년..
잡에이전트 필기시험 출제/채점 대행서비스의 효과 잡에이전트(www.jobagent.co.kr) 필기시험 대행서비스의 효과.. 직접 사내에서 출제위원 섭외해서 호텔 객실 몇 개 잡아놓고, 감금아닌 감금생활하면서 출제하는데 드는 비용과 아예 외부에 맡겨버리는 비용이랑 별 차이가 없다는 점.. 그리고 자체적으로 몇 번씩이나 크로스체크를 하고 출제를 해도 문제의 오류는 나온다는 거... 내부 인력 쓴다고 해서 비용이 안나가는 것도 아니고..

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